Transcripci N De Comportamiento

Transcripción de Comportamiento Individual en el ámbito Laboral
Comportamiento Individual en el ámbito Laboral
1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora
Al hablar de cultura en una organización nos referimos a patrones de conducta específicos que pueden reconocerse, transmitirse y apropiarse. Es el conjunto devalores utilizados para ordenar la relación entre sus miembros.
1.2 Inteligencia emocional aplicada a la organización
¿Por qué algunas personas parecen dotadas de un don especial que les permite vivir bien, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia? ¿Por qué no siempre el alumno más inteligente termina siendo el más exitoso? ¿Por qué unos son más capaces que otros para enfrentarcontratiempos, superar obstáculos y ver las dificultades bajo una óptica distinta?
1.3 Implicaciones de la percepción en la toma de decisiones organizacionales
Percepción: Un proceso mediante el cual una persona, selecciona, organiza e interpreta los estímulos, para darle un significado a algo. Toda percepción incluye la búsqueda para obtener y procesar cualquier información. 
Se dice que la toma dedecisiones puede concebirse como el cerebro y el sistema nervioso central de una organización.
1.4 Responsabilidad social, ecología y conservación
Responsabilidad social en las organizaciones: Consiste en asumir las repercusiones y alcances de nuestros actos, actos libres.
Se debe procurar el bien de las personas que la componen.
Debe orientarse a disminuir ir aquello que impide a la personadesarrollarse íntegramente en su dimensión individual como cada una de ellas o de sus agrupaciones.
La sociedad actual demanda que las organizaciones y compañías reconozcan su capacidad de ocasionar serios impactos negativos sobre el medio en sus dimensiones sociales, naturales y económicas.

1.5 Estrés
El estrés es una reacción física y psicológica negativa del organismo frente las exigencias del medio,susceptible de ocurrir en todas aquellas situaciones de trabajo en equipo y de vínculos estrechos con otros. Además, genera sentimientos de displacer y tiene consecuencias en la vida personal, social y laboral de los individuos, y afecta de manera directa sus emociones en procesos intelectuales y salud física.

¿Como Percibimos?: 
*Estimulo
*Impulso Nervioso
*Respuesta
La percepcion tiene 3componentes: 
*Perceptor
*Objetivo
* Contexto
Tipos de Decisiones:
*Rutina
*Adaptaciones 
*Innovadoras
Toda decisión necesita que interpretemos y evaluemos.
Responsabilidad social:
Implica la necesidad y obligación de las empresas que desarrollen algún tipo de actividad económica. Es el compromiso de la organizacion en la contribución del desarrollo sostenible.
Indicadores de comportamiento responsableen las empresas pueden ser internos o externos.
El éxito en este caso radica en:
La habilidad para prosperar, de una manera responsable, y en trabajar con otros factores sociales y económicos para lograr modificaciones en el sistema económico.

1.5.1 Diferentes umbrales del estrés
Todas las crisis pueden generar tanto en los individuos como en los gruposSituaciones de estrés cuyas manifestacionessuelen abarcar los ámbitos físico y Psicológico.
El estrés laborar tiene diversas causas, como las exigencias excesivas respecto de los tiempos para la realización de las tareas y el logro de los objetivos, así como presiones de toda índole. 
1.5.1 Impacto del Estrés en el ámbito laboral
Cuando este tipo de situaciones se reiteran todos los días, entorpeciendo el desarrollo de la actividad, segeneran frustraciones que al final producen malestares tales como dolor de cabeza, irritabilidad, desgano, etc., 

En muchas ocasiones el empleado tiene que buscar excusas para no ir a trabajar y evitar así sufrir desagradables sensaciones de tensión que ya no se sabe cómo manejar, pero otras veces recurre a sustancias (alcohol, tabaco o drogas) para paliar los efectos del estrés.

1.5.2 Técnicas...