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Auditoría de la
Cultura Organizacional

Auditoria Sociolaboral

1

Cultura Organizacional
Ejemplo de declaración institucional

Nos encaminamos por un camino en el que
se definenclaramente nuestras prioridades,
de modo que cada miembro de la
organización tome decisiones con
responsabilidad…
La responsabilidad es, así, una actitud y una
cultura, que debe prevalecer en elcomportamiento y vocabulario de los
profesionales…
Auditoria Sociolaboral

2

Cultura Organizacional
Ejemplo de declaración institucional

Pretendemos también fomentar una cultura
de ciudadanía yde aprendizaje continuo, de
modo que nuestra credibilidad se base sobre
todo en los resultados y no sólo en los
saberes…
Es necesario cultivar las relaciones internas,
construir un clima detransparencia, cercanía
y confianza…
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3

Cultura Organizacional
Ejemplo de declaración institucional

…Los responsables jerárquicos tienen un
papel fundamental en laconstrucción de la
cultura organizacional interna: es necesario
que ejerzan un liderazgo ejemplar, riguroso,
no arrogante, exigente, leal,… y que estimule
lo que de mejor hay en cada persona … en
cadaprofesional…

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4

Cultura Organizacional
…Las personas que no participan de los
valores son como un cancer para la
organización … independientemente de su
desempeño… siempre que se intenta
cambiar a estas personas surge
arrepentimiento …es, simplemente,
demasiado difícil cambiar los valores de las
personas…
Robert Knowling, 2000
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5Características de la Cultura
Organizacional

Valores
Valores
compartidos
compartidos

Creencias
Creencias
compartidas
compartidas

Cultura
Organizacional
ComportamientosComportamientos
compartidos
compartidos

Sentimientos
Sentimientos
compartidos
compartidos
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6

La Cultura Organizacional

Integración

Diferenciación

Auditoria...