“El mobbing y la necesidad de su regulación en México”

“El mobbing y la necesidad de su regulación en México”
Mariana Carolina Herrera Moreno
Agosto, 2013.

El mobbing es una violación al derecho de las personas a trabajar, considerando que el trabajo
es un derecho humano fundamental.

Se refiere a la acción de una o más personas dirigida contra un compañero de trabajo con la
finalidad de conseguir que abandone su puesto.

Podemos resumirlocomo el maltrato psicológico en el trabajo de manera reiterada, por un
periodo considerable de tiempo y con un objetivo específico.

Aunque el acoso puede parecer una acción ejercida por un superior jerárquico, también puede
darse en cualquier dirección, entre iguales, entre inferior a superior.

Millones de trabajadores en el mundo sufren cada día maltratos por parte de sus compañeros ysuperiores. El acoso laboral puede ocurrir a cualquier persona y destruirla. El mobbing no tiene
nada que ver con la personalidad o la categoría de la víctima, quizá empiece con una pequeña
discusión entre compañeros, a la que siguen continuas indirectas, algunas palabras no
agradables. A la víctima se le aparta e ignora tornándose el ambiente laboral verdaderamente
imposible de soportar.

Enpaíses como Colombia, el mobbing se considera un delito, el Congreso decretó la Ley 1010
de enero de 2006, por medio de la cual adoptaron las medidas necesarias para prevenir el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.

Suecia fue el pionero en legislar este tipo de conducta, tipificando en 1983 el acoso moral o
psicológico en el trabajo como delito.Es necesaria la concientización social de este fenómeno, su papel es fundamental para la
exigencia de defensa de los derechos de las víctimas ante el Estado y lograr así que la
administración de justicia sea equitativa y justa.

El acoso laboral o mobbing no es un problema nuevo, es tan antiguo como el trabajo mismo, en
nuestros días y ante un mundo globalizado y competitivo esta conducta seha intensificado. La
situación de que un trabajador se vea marginado y hostigado por sus compañeros y/o superior
jerárquico a tal grado que aborrezca su trabajo y prefiera marcharse que seguir en esa situación
es algo que se ha vuelto una pandemia.

Determinar si existe o no una situación de mobbing es un asunto que debe despertar el interés
de todos. El mobbing no distingue nivel cultural,idiosincrasia, idioma, religión, nivel de
desarrollo, nivel de educación, país, costumbres, se encuentra a todo nivel afectando a las
personas tanto física, como moral o psicológicamente, presentándose la conducta desde hechos
insignificantes que pudieran pasar inadvertidos hasta un verdadero “terrorismo” en el ambiente
laboral.

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El centro de trabajo constituye uno de los lugares másimportantes en la vida de cualquier
individuo, ya que normalmente se pasa en ellos una tercera parte del tiempo. Sin embargo, hoy
en día existe un problema latente y del cual se tiene escasa información formal al respecto. Este
problema se le conoce como mobbing o acoso laboral, el cual repercute en todos los ámbitos,
tanto público como privado, y que parece intensificarse por las condicionesque se viven hoy en
el empleo formal vinculado a la distribución del poder, el ritmo y la intensidad del trabajo, la
productividad de los centros laborales y la competencia entre los empleados.

El mobbing se traduce en violencia psicológica en el lugar de trabajo y es un asunto que hay que
encarar en nuestro país. Violencia que se presenta en acciones de hostigamiento frecuente ypersistente, de manera sistemática y por un periodo prolongado de tiempo que colocan a la
víctima en una situación de soledad e indefensión que puede llegar incluso hasta el suicidio.

El acoso psicológico es una forma de abuso del empleador que surge de comportamientos no
éticos y conduce a la victimización del trabajador. Es un problema mundial creciente que en
gran parte aún es ignorado y...