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ASIGNACION
FAMILIAR
LEY Nº 25129

ASIGNACION FAMILIAR
El beneficio laboral denominado

Asignación familiar fue creado por
Ley Nº 25129 con fecha 04 de
Diciembre del año 1989, siendo
presidente AlanGarcía Pérez.
Nuestra legislación laboral ha

dispuesto otorgar a aquellos
trabajadores con carga familiar un
monto dinerario a fin de ayudar a

ASIGNACION FAMILIAR
La ley mencionada señala quelos

trabajadores de la actividad
privada cuyas remuneraciones no
se regulan por negociación
colectiva, percibirán el equivalente
al 10% de la RMV por todo concepto
de Asignación Familiar.
No seránecesario que la persona
tenga vinculo matrimonial o que
viva con sus hijos para que pueda

ASIGNACION FAMILIAR
La Asignación Familiar establecida

por la Ley 25129, tiene el carácter y
naturalezaremunerativa, es decir se
encuentra sujeta a los descuentos
de ley para el trabajador
El cálculo para el pago de la

asignación familiar se efectuará
aplicando el 10% al que se refiere la
Ley sobre laRemuneración Mínima

ASIGNACION FAMILIAR
REQUISITOS
Son requisitos para tener derecho a
percibir la asignación familiar
1. Tener vínculo laboral vigente
2. Mantener a su cargo uno o más hijos

menoresde dieciocho años.
3. Probar la existencia de hijos
menores con documentos
sustentatorios

ASIGNACION FAMILIAR
VIGENCIA DEL BENEFICIO
Tienen derecho a percibir esta
asignación todos los trabajadoresde la actividad privada que tengan
uno o más hijos menores de 18
años.

CASO ESPECIAL
En el caso de que el hijo, al
cumplir la mayoría de edad, se
encuentre efectuando estudios
superiores ouniversitarios, este
beneficio se extenderá hasta que
termine dichos estudios.
Esta extensión en el beneficio,
podrá darse hasta un máximo de 6
años posteriores al cumplimiento

ASIGNACION FAMILIAR
DERECHOESPECIAL
En el caso que tanto la madre y
el padre del menor sean
trabajadores de una misma
empresa privada o centro
laboral, tendrán derecho a este
beneficio, ambos trabajadores.

IMPORTANTE
Hay...