02112012122037_sopeso_15

“Experiencia en Ergonomía”,…….

ÁREA DE ERGONOMÍA
Jorge López Marín.
Dirección de Salud Ocupacional
Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional
División Chuquicamata

Codelco Chile – Información general
La Corporación Nacional del Cobre de Chile, Codelco, es una empresa autónoma propiedad del Estado
chileno, cuyo negocio principal es la exploración, desarrollo y explotación de recursos mineros decobre y
subproductos, su procesamiento hasta convertirlos en cobre refinado, y su posterior comercialización. Su
principal producto comercial es el cátodo de cobre grado A.
Codelco es el primer productor de cobre del mundo y posee, además, cerca del veinte por ciento de las
reservas mundiales del metal rojo.
Codelco, en el año 2010 produjo 1,76 millón de toneladas métricas de cobre refinado. Estacifra equivale
al 11% de la producción mundial.
Los productos mencionados se producen y procesan en sus siete Divisiones. Además, en Santiago
funcionan su Casa Matriz, la Vicepresidencia de Proyectos y la Gerencia de Exploraciones.

Codelco Chile – Información general
Trabajadores propios: 17.857
Trabajadores contratistas: 42.742
Trabajadores propios: 1527
Trabajadores contratistas: 4.655
Alturageográfica: 2.600 msnm

División: SALVADOR

Trabajadores propios: 943
Trabajadores contratistas: 4.148
Altura geográfica: 2.960 msnm

División:

RADOMIRO TOMIC

Trabajadores propios: 6.478
Trabajadores contratistas: 9.314
Altura geográfica: 2.870 msnm

División: CHUQUICAMATA
Trabajadores propios: 977
Trabajadores contratistas: 1.366
Altura geográfica: A nivel del mar

División:

VENTANASTrabajadores propios: 554
Trabajadores contratistas: 252
Altura geográfica: 543 msnm

División: CASA

MATRIZ

Trabajadores propios: 669
Trabajadores contratistas: 6.208
Altura geográfica: 543 msnm

División: V. DE PROYECTOS

Trabajadores propios: 165
Trabajadores contratistas: 304
Altura geográfica: 2.740 msnm

División: MINISTRO

HALES

Trabajadores propios: 1.575
Trabajadores contratistas: 6.468
Alturageográfica: 3.700 – 4.200 msnm

División: ANDINA
Trabajadores propios: 4.969
Trabajadores contratistas: 10.078
Altura geográfica: 2.500 msnm

División: EL TENIENTE

Objetivos de la Ergonomía

Aspectos Comunes
•
•
•
•
•
•
•
•
•

Antropocéntrica
Interdisciplinaria
Sistémica / Riesgos Sinérgicos
Aplicada
Micro / Macroergonomía
Hombre / Ambientes Laborales (Ambiente, Organizacional, Físico,Mental).
Equilibrio Bienestar de las Personas v/s Productividad
Participativa
Social

Contexto Nacional

• Ley de Trabajo Pesado 19.404 (D.O. 21.08.1995)
• Ley Manejo Manual de Carga 20.001(D.O. 05. 02. 2005)
• D.S. Nº 594 Patología de Extremidades Superiores
(D.O. 22. 02. 2011).
• NCh Ergonomía INN
•
•

Abordaje Restrictivo (ME).
Concepto de Riesgos Profesionales

Geometría

Zonas de ajuste

Ángulosde Confort

Leyes de la organización perceptual
• El cerebro organiza la información que
proviene de nuestros sentidos y le da
una buena forma o significado
coherente. Esto es posible gracias a la
existencia de reglas o leyes que rigen
la forma de organizar la información
sensorial.

Principios
•

Continuidad

•

Cierre

Leyes Perceptuales
•

Ley de Contraste (figura y fondo):

Estereotipos
•Estereotipos comunes para la relación entre controles e indicadores

Escalas
•

Indicador cuantitativo de escala fija y puntero móvil

El Individuo considerando su
diversidad

Ser
Humano

Entorno
Físico

Máquina

Dimensiones Ergonómicas

Los riesgos de un proceso, cargo o tarea están integrados de manera sinérgica y
resultan finalmente en los riesgos ocupacionales a los cuales está expuestoun
trabajador. Esto se conoce en Ergonomía como la relación hombre - máquina /
hombre – tarea. En el Diagrama que se presenta a continuación se intenta resumir
esta relación de riesgos sinérgicos (Carga Física, Mental, Organizacional y
Ambiental).

Carguío

Mantención

Otros tipos de demandas
del trabajo

Cambios
Tecnológicos

¡¡¡¡¡ Sin comentarios
!!!!!!!

¡¡¡¡ Cuestión
Vital !!!!!
¿¿ En...