03PSICOLOGIA_INDUSTRIAL1

*Introducción.
La psicología forma parte de la vida del hombre
en donde a través de sus acciones y variada
interacción con el medio manifiesta su conducta ,
la cual es analizada desde diversasplataformas,
en este caso abordamos la psicología industrial.

Nuestra investigación tiene como
objeto presentar la labor de un
psicólogo industrial así como
confirmar o descartar si el uso de
técnicasmotivadoras mejora el
desempeño de los trabajadores
dentro de una empresa.
Obteniendo dicha información de
diversas entrevistas que
realizamos a distintos psicólogos
industriales, que nos permitieroncompara sus respuestas para
posteriormente obtener de ellas
una conclusión.

*Marco Teórico

La psicología industrial y organizacional es el
estudio científico del comportamiento dentro del
ámbito delos negocios y de la industria.

• Por lo tanto está interesada en el comportamiento de
tres amplias clasificaciones de individuos : los
trabajadores, los administradores y los consumidores.
• Lapsicología industrial es una tecnología y una
ciencia aplicada y ambas utilizan en general los
descubrimientos de las ciencias de la conducta para
mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuirpor derecho propio a una mejor comprensión del
comportamiento humano.
• La aplicación de principios psicológicos sólidos difiere
tanto las de seudo psicológicas como el prototipo del
“ experto eneficiencia”.

• Las seudo psicológicas se
fundan en una supuesta
conexión entre los rasgos del
carácter y las
manifestaciones externas,
como son las líneas de la
mano o el tamaño de las
orejas.
• Lapsicología industrial
moderna estudia el
comportamiento con el
propósito de aprovechar al
máximo la potencialidad de
ejecución y satisfacción
personal. ( Por lo tanto tiene
responsabilidades para con
losempleados y los patrones)

• El psicólogo considera el
comportamiento como una
función de los factores
provocadores
( condiciones –
estimulo) y de las variables
concurrentes que
determinan la manera...