07 El Curriculum Perfecto Seg N Google
Páginas: 4 (841 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2015
EL CURRÍCULUM PERFECTO SEGÚN GOOGLE
El encargado de decidir quién forma parte del personal de la tecnológica nos presenta la que, a su
juicio, es la mejor fórmula para llamar a la puerta decualquier empresa.
Si en algo son expertos los encargados de recursos humanos de Google es en identificar el talento a
través de un currículum. No en vano reciben cerca de 50.000 a la semana, una cifraapabullante
incluso para un gigante de Silicon Valley. Eso sí, la mayoría de estos documentos acaban en el montón
de "rechazados" y muchas veces por razones que poco tienen que ver con el perfil delcandidato.
Lazlo Bock, jefe de contrataciones de la compañía durante los últimos 8 años, ha utilizado su cuenta
de LinkedIn para dar a conocer los errores más comunes con los que se encuentra a diario ypropone
sencillas soluciones para evitar que la vida laboral de miles de candidatos termine en la papelera.
LO BUENO ES BREVE
"Una página de currículum por cada 10 años de experiencia" esa es la regla quedebes aplicar cuando
te lances sobre el documento en blanco y no sepas si debes quitar o no cierto trabajo o algún curso
que realizaste en la universidad. Ser capaz de resumir todo lo que quieres quetu empleador sepa de
ti en una página demuestra tu capacidad de sintetizar, comunicar y priorizar, cualidades muy
valoradas por los encargados de recursos humanos y que podrían granjearte tu futurocontrato.
Bock recuerda que el propósito de tu currículum vitae (CV) es conseguir una entrevista de trabajo en
la que podrás explayarte tanto como quieras (o te dejen). En ese momento dependerá de ti yno de un
papel convencerles de que eres lo que siempre han estado buscando.
NO HAY PUESTOS PARA LOS QUE BUSCAN ‘TRAVAJO’
Las faltas de ortografía son errores que te dejarán en evidencia optes alempleo que optes. Aunque
parezca contradictorio, los que más repasan y retocan su currículum suelen ser los más proclives a
estos errores. Puede que decidas cambiar una frase y dejes sin darse cuenta...
El encargado de decidir quién forma parte del personal de la tecnológica nos presenta la que, a su
juicio, es la mejor fórmula para llamar a la puerta decualquier empresa.
Si en algo son expertos los encargados de recursos humanos de Google es en identificar el talento a
través de un currículum. No en vano reciben cerca de 50.000 a la semana, una cifraapabullante
incluso para un gigante de Silicon Valley. Eso sí, la mayoría de estos documentos acaban en el montón
de "rechazados" y muchas veces por razones que poco tienen que ver con el perfil delcandidato.
Lazlo Bock, jefe de contrataciones de la compañía durante los últimos 8 años, ha utilizado su cuenta
de LinkedIn para dar a conocer los errores más comunes con los que se encuentra a diario ypropone
sencillas soluciones para evitar que la vida laboral de miles de candidatos termine en la papelera.
LO BUENO ES BREVE
"Una página de currículum por cada 10 años de experiencia" esa es la regla quedebes aplicar cuando
te lances sobre el documento en blanco y no sepas si debes quitar o no cierto trabajo o algún curso
que realizaste en la universidad. Ser capaz de resumir todo lo que quieres quetu empleador sepa de
ti en una página demuestra tu capacidad de sintetizar, comunicar y priorizar, cualidades muy
valoradas por los encargados de recursos humanos y que podrían granjearte tu futurocontrato.
Bock recuerda que el propósito de tu currículum vitae (CV) es conseguir una entrevista de trabajo en
la que podrás explayarte tanto como quieras (o te dejen). En ese momento dependerá de ti yno de un
papel convencerles de que eres lo que siempre han estado buscando.
NO HAY PUESTOS PARA LOS QUE BUSCAN ‘TRAVAJO’
Las faltas de ortografía son errores que te dejarán en evidencia optes alempleo que optes. Aunque
parezca contradictorio, los que más repasan y retocan su currículum suelen ser los más proclives a
estos errores. Puede que decidas cambiar una frase y dejes sin darse cuenta...
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