08 Actividaddeaprendizaje 150203191734 Conversion Gate02

 
 
 

 

 
 

 

Discriminación laboral

En líneas generales, la discriminación puede definirse como la
distinción o diferenciación

que se hace en favor o

en contra de una persona o

cosa

conotras. Se discrimina

socialmente cuando se

hacen distinciones entre

personas

de clase o categoría sin

considerar

individual.

Algunos

ejemplos de categorías

social

son la raza, el género, lade

discriminación

en

comparación

por motivos
el

mérito

edad, la nacionalidad, la religión, la incapacidad, la orientación sexual, la altura
y el peso.

En los Estados Unidos, muchas formas de discriminación eran comunes en el lugar de trabajo antes 
de la segunda mitad del siglo XX, en la década de los 60, 
el movimiento que dio lugar a la promulgación de leyes contra la discriminación se inició con la Ley de igualdad de 
salarios (​
Equal Pay Act​
) de  1963, a la que le siguió la Ley 
de derechos civiles (​
Civil  Rights Act)​
 de 1964 que marcó 
un hito en la legislación.   
  
Pronto sepromulgaron más leyes para intentar eliminar
prácticamente toda forma de discriminación imaginable en las
prácticas de empleo privadas y gubernamentales a pesar de la
amplia variedad de leyes, ladiscriminación puede ocurrir en los
avisos de empleo, en la selección, evaluación, contratación y
despido del personal, en los términos y condiciones de empleo, así

como también en la remuneración, losbeneficios, y en las
decisiones sobre quién recibe capacitación y qué tipo de
capacitación se brinda.

La discriminación también puede surgir al decidir a quién se tiene en
​
cuenta y selecciona paratraslados y ascensos y a quién se deja cesante
durante una reducción de personal, entre las principales leyes federales
que prohíben la discriminación en relación con el empleo figuran lassiguientes:
 
Título  VII  de  la  Ley  de  derechos  civiles  (​
Civil  Rights  Act​
)  de  1964  (Título  VII),   que 
prohíbe  la   discriminación  laboral  por  motivos  de  raza,  color,  religión, ...