1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales.
Páginas: 2 (294 palabras)
Publicado: 21 de enero de 2015
1.5 Principales desafíos de la administración de recursos humanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales.
1.5 Principales desafíos de la administración de recursoshumanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales.
En el campo histórico, los desafíos recientes dieronprincipio durante la revolución industrial, la cual condujo a larealización de estudios científicos del trabajo y los trabajadores. Conforme aumentó la complejidad de las labores, se incrementó la necesidadde contar con especialistas en la administración de recursoshumanos. Los primeros departamentos de personal surgieron con el contexto de la Primera Guerra Mundial y permitieron responder a lasdemandas de la contienda. En la actualidad las áreas de recursos humanostienen la responsabilidad de enfrentar los desafíos internos y externos que afectan a la organización y las personas que laintegran.
Desafíos externos
Los desafíos de carácter externo seoriginan en factores como los cambios tecnológicos, económicos y culturales, y los generados por el sector público. Cada unos de estosfactores influye en la forma en que la organización alcanza susobjetivos.
Con frecuencia la organización y su departamento de personal ejercen mínimo control sobre su entorno exterior. Estosdesafíos modelan la forma en que la organización opera y por esta razóninfluyen sobre el departamento de personal.
Desafíos internos
Además de los desafíos externos a que debe hacer frente, laorganización también tiene que resolver los desafíos internos. Estos derivan deque por lo general las organizaciones se plantean múltiples objetivos que no siempre armonizan entre sí.
Losdesafíos de carácter interno surgen de factores como los sindicatos. Cuando unaorganización tiene un sindicato activo, la capacidad y habilidad para conducir las negociaciones obrero-patronales asumenimportancia vital.
Sindicatos.- Tanto los sindicatos como las organizaciones...
1.5 Principales desafíos de la administración de recursoshumanos: internos, externos, profesionales, corporativos e internacionales.
En el campo histórico, los desafíos recientes dieronprincipio durante la revolución industrial, la cual condujo a larealización de estudios científicos del trabajo y los trabajadores. Conforme aumentó la complejidad de las labores, se incrementó la necesidadde contar con especialistas en la administración de recursoshumanos. Los primeros departamentos de personal surgieron con el contexto de la Primera Guerra Mundial y permitieron responder a lasdemandas de la contienda. En la actualidad las áreas de recursos humanostienen la responsabilidad de enfrentar los desafíos internos y externos que afectan a la organización y las personas que laintegran.
Desafíos externos
Los desafíos de carácter externo seoriginan en factores como los cambios tecnológicos, económicos y culturales, y los generados por el sector público. Cada unos de estosfactores influye en la forma en que la organización alcanza susobjetivos.
Con frecuencia la organización y su departamento de personal ejercen mínimo control sobre su entorno exterior. Estosdesafíos modelan la forma en que la organización opera y por esta razóninfluyen sobre el departamento de personal.
Desafíos internos
Además de los desafíos externos a que debe hacer frente, laorganización también tiene que resolver los desafíos internos. Estos derivan deque por lo general las organizaciones se plantean múltiples objetivos que no siempre armonizan entre sí.
Losdesafíos de carácter interno surgen de factores como los sindicatos. Cuando unaorganización tiene un sindicato activo, la capacidad y habilidad para conducir las negociaciones obrero-patronales asumenimportancia vital.
Sindicatos.- Tanto los sindicatos como las organizaciones...
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