Desafios de administracion de Recursos humanos

El desafío de la administración de recursos humanos

¿En qué medida los programas de capacitación de personal son importantes para el bienestar de la empresa?

Hoy en día podemos observar que lacompetencia entre empresas se hace cada vez más fuerte, por lo que, estas se ven obligadas a recurrir a nuevas prácticas que les permitan generar una ventaja competitiva. Sabemos que en lasorganizaciones de hoy, el capital humano juega un papel muy importante para la organización, y su influencia es indispensable para el desarrollo de la misma, es por eso que entre las prácticas más utilizadaspor las empresas podemos encontrar la capacitación de personal, como un medio importante que impulse a la organización.
Muchas empresas toman la decisión de incorporar programas de capacitación depersonal para sus empleados en los distintos departamentos, muchas veces por moda, normas de la empresa o simplemente por copiar al competidor, en otras palabras no saben porque ni para que lo hacen,cuando en realidad puede observarse que es una herramienta muy poderosa para las distintas áreas, como para la empresa misma.
Cuando una empresa implementa programas de capacitación para su personal,se está hablando de un proceso educacional de carácter estratégico, los cuales son realizados en cursos o seminarios a los que deben asistir los empleados, tanto como para conocer más a fondo sulabor y funciones en la empresa, como para conocer y desarrollar nuevos conceptos y habilidades que sirvan de utilidad en sus empleos actuales y labores diarias.
Para contar con programas de capacitacióneficientes, primero se deben identificar las necesidades y falencias que poseen los empleados y la empresa, diseñar la forma en la que se va a capacitar, después se realizan los cursos decapacitación, se evalúa, se determina cuan exitoso fue el curso y finalmente, se espera que las habilidades adquiridas y los conocimientos aprendidos, sean puestos en práctica y que contribuyan con el...