1 Actualizacion Der Individual 2015

ACTUALIZACIÓN LABORAL
2015
DERECHO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Arequipa, 23 de Mayo del 2015

MG. César Velarde Canaza

LEY 30288

(16-DIC-2014)

PROMUEVE EL ACCESO DE JOVENES AL MERCADO
LABORAL Y A LA PROTECCION SOCIAL
Objeto, mejorar la empleabilidad y promover la
contratación de jóvenes desocupados para que
cuenten con mayores oportunidades de acceso al
mercado laboral a través de un empleo decalidad
con protección social.

LEY 30288

(16-DIC-2014)

PROMUEVE EL ACCESO DE JOVENES AL MERCADO
LABORAL Y A LA PROTECCION SOCIAL
Es aplicable a nivel nacional en el sector privado,
la contratación laboral de jóvenes entre 18 y 24
años, inclusive, con educación completa o
incompleta de secundaria o superior técnica o
universitaria:
Que se incorporen por primera vez a la planilla
electrónica comotrabajador; o la fecha de
contratación se encuentren desocupados por mas
de 90 días.

LEY 30288

(16-DIC-2014)

PROMUEVE EL ACCESO DE JOVENES AL MERCADO
LABORAL Y A LA PROTECCION SOCIAL
Se crea el Reg. Lab. Especial, de carácter opcional,
para la contratación de jóvenes y regula los
derechos y beneficios.
Por parte de la empresas que al momento de la
contratación no tengan multas consentidasimpagas vigentes por infracciones a la normativa
sociolaboral.

LEY 30288

(16-DIC-2014)

PROMUEVE EL ACCESO DE JOVENES AL MERCADO
LABORAL Y A LA PROTECCION SOCIAL
Los contratos celebrados con anterioridad,
continúan rigiéndose bajo sus mismos términos y
condiciones, al amparo del imperio de la leyes que
regularon su celebración.
No es aplicable a los jóvenes contratados bajo el
régimen laboral generalque cesen con
posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a
ser contratados por el mismo empleador.

LEY 30288

(16-DIC-2014)

PROMUEVE EL ACCESO DE JOVENES AL MERCADO
LABORAL Y A LA PROTECCION SOCIAL
El Reg. Lab. Especial es de naturaleza temporal
por un plazo de 5 años desde su entrada en
vigencia.
Se establece las normas mínimas para la
contratación; pudiendo establecerse mayoresbeneficios de manera unilateral por parte de los
empleadores, por costumbre, por mutuo acuerdo o
vía negociación colectiva.

LEY 30288

(16-DIC-2014)

PROMUEVE EL ACCESO DE JOVENES AL MERCADO
LABORAL Y A LA PROTECCION SOCIAL
El contrato de be celebrarse en forma escrita, a
plazo determinado de por lo menos 1 año, con un
periodo de prueba de 60 días.
Un vez vencido el contrato, este podrá ser
renovadopor periodos de al menos 6 meses.
El plazo máximo de duración, incluyendo sus
prorrogas, es de 3 años, siempre que se mantenga
la edad.

LEY 30288

(16-DIC-2014)

PROMUEVE EL ACCESO DE JOVENES AL MERCADO
LABORAL Y A LA PROTECCION SOCIAL
En caso se termine la relación laboral por decisión
unilateral, sin causa justa, antes de la finalización
del contrato, se deberá pagar en efectivo, un
montoequivalente a 20 remuneraciones diarias
por cada mes dejado de laborar con un máximo de
120 remuneraciones diarias. Las fracciones se
abonan en treintavos.

LEY 30288

(16-DIC-2014)

PROMUEVE EL ACCESO DE JOVENES AL MERCADO
LABORAL Y A LA PROTECCION SOCIAL
Desnaturalización.Si se continua después de la fecha de
vencimiento del plazo estipulado o después de la
prorrogas pactadas, si estas exceden dellimite
máximo permitido.
Si se sigue luego de cumplidos los 25 años.
Cuando se demuestre la existencia de simulación
o fraude a las normas establecidas.

LEY 30288

(16-DIC-2014)

PROMUEVE EL ACCESO DE JOVENES AL MERCADO
LABORAL Y A LA PROTECCION SOCIAL
Derechos Laborales Fundamentales.No ser discriminado; al remunerar, capacitar,
entrenar, promover o despedir.
Formar parte de sindicatos.
Gozar deun ambiente seguro y saludable de
trabajo.
Los demás derechos fundamentales.

LEY 30288

(16-DIC-2014)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Incentivos para la capacitación de jóvenes.
Las empresas que contraten, tienen derecho a un
crédito tributario contra el Impuesto a la Renta
equivalente al monto del gasto de capacitación,
siempre que no exceda al 2% de su planilla anual
en que devenguen dichos...