3 Actualizacion Seg Salud En El TR 2015

ACTUALIZACIÓN LABORAL
2015
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Arequipa, 23 de Mayo del 2015

MG. César Velarde Canaza

LEY 30287

(14-DIC-2014)

PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA
TUBERCULOSIS
Mecanismos de articulación entre los sectores
involucrados, garantizando la cobertura y
continuidad de una política de estado.
Tuberculosis.- Enfermedad infectocontagiosa
producida por la bacteria o bacilomycobacterium
tuberculosis que afecta al ser humano,
produciendo una enfermedad crónica que
comprende principalmente los pulmones, aunque
puede afectar cualquier otro órgano.

LEY 30287

(14-DIC-2014)

BENEFICIOS DEL TRABAJADOR AFECTADO
POR TUBERCULOSIS
Nulidad de Despido por la condición de salud.Es nulo el despido de un trabajador que pertenece
a cualquier régimen de la actividad laboral que
tenga pormotivo su condición de persona
afectada por tuberculosis.

LEY 30287

(14-DIC-2014)

BENEFICIOS DEL TRABAJADOR AFECTADO
POR TUBERCULOSIS
Continuidad del Trabajador en su Centro de
Trabajo.- En el caso de que la persona afectada se
encuentre recuperada y que, por prescripción
medica, al momento de reintegrarse, no pueda
desempeñar las funciones para las cuales fue
contratado, el empleador debereasignarlo por el
plazo señalado en la indicación del medico
tratante, en otras funciones que el afectado pueda
realizar sin poner en riesgo su seguridad y salud.

LEY 30287

(14-DIC-2014)

BENEFICIOS DEL TRABAJADOR AFECTADO
POR TUBERCULOSIS
Derecho a Descanso Medico a causa de
diagnostico de Tuberculosis.El descanso medico debe ser determinado por el
medico tratante en todas las formas clínicas detuberculosis, así como para los casos de
farmacoressistencia y reacciones adversas a
medicamentos anti tuberculosis.

LEY 30287

(14-DIC-2014)

BENEFICIOS DEL TRABAJADOR AFECTADO
POR TUBERCULOSIS
Facilidades para cumplir el tratamiento
estrictamente supervisado.El trabajador afectado por tuberculosis, una vez
concluido su periodo de descanso medico, tiene
derecho a ingresar una hora después osalir una
hora antes en los días que corresponda su
tratamiento hasta su culminación, con al finalidad
de que cumpla su tratamiento supervisado. Esta
facilidad esta sujeta a compensación.

LEY 30287

(14-DIC-2014)

BENEFICIOS DEL TRABAJADOR AFECTADO
POR TUBERCULOSIS
Facilidades para cumplir el tratamiento
estrictamente supervisado.El establecimiento de salud expide gratuitamente
una constanciamensual sobre la asistencia del
trabajador afectado por tuberculosis a su
tratamiento, la cual es presentada al empleador.
En caso de que el trabajador afectado por
tuberculosis no asista al establecimiento de salud,
se procede al descuento respectivo.

LEY 30287

(14-DIC-2014)

TUBERCULOSIS COMO ENFERMEDAD
OCUPACIONAL DEL SECTOR SALUD
Considerase a la tuberculosis como una
enfermedad ocupacional,ligada al sector salud y
otros subsectores de salud.
Plan de control de infecciones respiratorias para
los establecimientos de salud. Despistaje para
trabajadores de salud. Cobertura de los
trabajadores de salud afectados.

LEY 30287

(14-DIC-2014)

ATENCIÓN DE LA TUBERCULOSIS EN EL
SEGURO SOCIAL DE SALUD
Atención del asegurado y derechohabientes del
Seguro Social de Salud (Essalud) afectado portuberculosis.
Derecho a los exámenes de detención temprana
del asegurado y derechohabiente del Seguro
Social de Salud (Essalud).
Beneficios para los trabajadores del Seguro Social
de Salud (Essalud) expuestos al riesgo de contagio
en los centros asistenciales de Essalud.

RGG 1311-GG-ESSALUD-2014
(09-FEB-2015)
Aprueban Directiva 015-GG-ESSALUD-2014,
Normas y Procedimientos para la Emisión,
Registro yControl de las Certificaciones
Médicas por Incapacidad y Maternidad en
ESSALUD
Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo (CITT), es el documento oficial de EsSalud,
por el cual se hace constar el tipo de contingencia
(enfermedad, accidente o maternidad), y la
duración del periodo de incapacidad temporal
para el trabajo.

RGG 1311-GG-ESSALUD-2014
(09-FEB-2015)
Aprueban Directiva...