1 Analisis Mercado

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

Concepto y elementos
Análisis del Mercado de las Remuneraciones
OBJETIVO:
Reconoce el carácter estratégico de las remuneraciones y su relación con las otras áreas
de la empresa y el mercado.
PLAZOS
Durante la presente sesión, luego de la lectura en clases del extracto que se
presenta a continuación.
MATERIAL DE CONSULTA
PDF: Pres Deloitte_Estudio RemLogística
ACTIVIDAD
El Alumno deberá leer cuidadosamente el siguiente extracto, para luego en grupos
de 4 alumnos, responder el cuestionario que encontrara al final de este documento.
Estudio Remuneraciones Logística
Deloitte
Objetivos y alcances del estudio
Objetivo general
El objetivo de nuestra asesoría será realizar un estudio de remuneraciones y beneficios
adicionales, en aquellas empresas que formanparte de ALOG CHILE A.G., con el
propósito de contar con información relevante que les permita a los asociados conocer la
situación del mercado laboral y orientar correctamente sus políticas internas al respecto.

Objetivos específicos
•Recopilar información de mercado en relación a:
Compensaciones
Remuneraciones
Beneficios
•Obtener competitividad externa de los cargos consultados.
Página 1 de15

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

Alcances
•El estudio abarcará una muestra de empresas asociadas a ALOG CHILE A.G. quien será
el contratante del estudio.
•Se recopilara información de remuneraciones y beneficios adicionales.
•ALOG CHILE A.G. formulará las invitaciones a las distintas empresas asociadas y
posteriormente indicaremos los contactos de las empresas que acepten participar.
•Elestudio abarcará una muestra de alrededor de + 25 empresas, que será el mínimo
esperado de participación.
•El número de cargos a considerar en el estudio corresponderán a todos aquellos que
conforman la estructura organizacional de las empresas pertenecientes a los asociados a
ALOG CHILE A.G. o aquellos que sean definidos en consenso. El estudio contempla los
cargos vigentes a Enero de 2012.
•Lainformación a recopilar deberá reflejar en su totalidad la compensación que percibe
cada uno de los cargos encuestados, la cual contemplará tanto las remuneraciones
monetarias mensuales como anuales que ellos perciban. La información estará
actualizada a Enero de 2012.

Objetivos y alcances del estudio
•La recopilación de la información será realizada por la empresa consultora, mediante
contactosy/o visitas a las organizaciones participantes y entrevistas con el ejecutivo
designado específicamente en cada organización para este propósito.
•La homologación de cargos es fundamental, esta se realizará sobre la base de las
funciones y responsabilidades principales, como también de los requisitos de experiencia,
educación y conocimientos específicos requeridos, lo que permitirá reducir laposibilidad
de efectuar asimilaciones fundadas en la sola denominación de los cargos, los cuales
difieren entre una y otra organización y no siempre son representativos de la exacta
naturaleza y dimensión de un cargo.

Página 2 de 15

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

•Los resultados obtenidos en el estudio se entregarán usando medidas estadísticas
confeccionadas a partir de muestras de tamañoigual o superior a cuatro observaciones.
De este modo se garantiza la absoluta confidencialidad de las remuneraciones
particulares de cada una de las empresas participantes del informe.
•El estudio contempla el desarrollo de los siguientes análisis:
•Comparación de sus niveles de remuneraciones con los del promedio del sector.
•Comparación de sus niveles de remuneraciones con los del promedio deotras industrias
de servicio relevante.
•Contar con información sobre remuneraciones bruta y líquida.
•Contar con información sobre remuneraciones fijas y variables.
•Beneficios adicionales e indicadores de gestión de recursos humanos, siendo:
•Bono de vacaciones
•Días adicionales de vacaciones
•Aguinaldos
•Gratificaciones
•Asignación de colación, vales de almuerzo y casino
•Asignación de...