1_Caso_Problematica_a_tratar

Escuela de Administración y Negocios

PROBLEMÁTICA DE LA EMPRESA MANUFACTURAS INDUSTRIALES, SA
OBJETIVO
Identificar las funciones relevantes de la gestión de RRHH en cuanto a la planificación de unevento
INSTRUCCIONES
1.

Formen grupo de 3 o 4 personas.

2.

Lee la situación que se entrega en la guía de trabajo, relacione los tipos de eventos con los objetivos corporativos internos
y desarrollelos temas que se propone

Caso
Problemática a tratar!

Un empleado de la empresa Manufacturas Industriales, SA se presentó ante la RH de la empresa y
el sindicato llevando una lista de quejas porparte de varios trabajadores. Entre algunas de las
quejas argumentaban que se les dejaba excesiva carga de trabajo a varios trabajadores. Aunque si
contaban con la Descripción de Puestos, ya que se lehabía entregado una copia a cada empleado
al entrar a trabajar en la empresa, pero no estaba actualizada porque había actividades que
realizaban que no estaban en la lista de sus funciones. Además lossueldos que percibían los
trabajadores no eran congruentes con las funciones, responsabilidades, desempeño, experiencia y
nivel de estudios. Otra de las quejas que presentaron ante el Sindicato losagremiados, es que
había mala distribución de funciones y se hacía preferencia con algunos trabajadores por parte de
Dirección, provocando disgustos e inconformidades en ellos. Además que los trabajadoresque
gozaban de preferencias tenían sueldos más altos, contaban con experiencia pero no se les
consideraba entre sus compañeros como personas con alto desempeño. La empresa si tenía un
ContratoColectivo negociado con el sindicato, pero los trabajadores no sabían de la existencia de
este, cuando ingresaban a trabajar para la empresa no se les daba a firmar el Contrato Colectivo,
sólo firmaban undocumento que incluía especificaciones generales de prestaciones. Todos estos
antecedentes también estaban afectando el clima laboral entre las mismas personas de una unidad
jerárquica…

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