1. CUADRO COMPARATIVO DECRETO 1295 – LEY 1562
Páginas: 13 (3089 palabras)
Publicado: 23 de diciembre de 2013
CONTENIDO
1. Lectura Crítica “Relación Salud Trabajo”
2. Cuadro Comparativo Decreto 1295 de 1994 y Ley 1562 de 2012
3. Lista. Aspectos Relevantes Ley 1562 de 2012
1. Lectura Crítica “Relación Salud Trabajo”
La ley 1562 de 2012, modifica el sistema de riesgos laborales respecto al decreto 1295 de 1994 y que hoy en día son parte fundamental para los cambios que se suscitan encada uno de sus artículos. Con la expedición de la ley 1562 se introducen cambios fundamentales que afectan a empresarios, trabajadores, contratistas y entidades de seguridad social, pero que buscan el beneficio del empleado procurando mejorar la calidad de vida del mismo, esta nueva ley refiere un avance en muchos temas que en el pasado generaron dudas entre los diversos actores del Sistema,como es el pago de incapacidades sobre el 66% cuando exista controversia sobre el origen común o profesional del evento que le da origen, los nuevos deberes en prevención de accidentes y enfermedades a cargo de empleadores y Administradoras de Riesgos Laborales, así como el incremento en las multas que podrían imponerse a quien incumpla las nuevas disposiciones, marcan el camino a seguir por parte delos diferentes actores del Sistema, con miras a lograr ambientes de trabajo seguro, que le permitan a los trabajadores y contratistas, terminar su jornada laboral, en las mismas condiciones de salud en que la iniciaron. Además incluye nuevos términos que dan mayor cobertura a los riesgos laborales como seguridad y salud en el trabajo, Sistema de Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo,perturbaciones psiquiátricas, entre otras. etc.
Es muy constructivo y positivo que se tengan aspectos en cuenta como el accidente de trabajo que puede ocurrir entre el lugar de residencia y el lugar de trabajo, el ocurrido durante las actividades deportivas y culturales en representación de la empresa, la fiscalización por parte del ministerio para que realmente se evidencie en las empresas elprograma de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La nueva normatividad incluye varias modificaciones al artículo 13 del Decreto Ley 1295 de 1994, relativo a los obligados y voluntarios a pertenecer al sistema, como por ejemplo, la obligación de afiliarse al mismo por parte de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas oprivadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
También se modifica la antigua denominación de ‘Sistema General de Riesgos Profesionales’ por el de ‘Sistema General de Riesgos Laborales’, al considerar que el término laborales es máscomprensivo pues es inherente al trabajo, e involucra el principio de igualdad en los trabajadores, en contraste con el término profesionales, que hace referencia a aquellos que ostentan una profesión. Así mismo, se incluyen las definiciones de Accidente de Trabajo y de Enfermedad Profesional, que en principio desarrollaba el Decreto 1295 de 1994 pero que fueron declaradas inexequibles por la CorteConstitucional mediante sentencia C-858 de 2006.
En cuanto al accidente durante el ejercicio de la actividad sindical, la nueva ley evidencia un cambio radical, ya que en el decreto 1295, los accidentes que ocurrieran durante permiso sindical, no se catalogaban como accidente de trabajo.
En la nueva norma, no solo se considera accidente de trabajo lo que ocurra durante el ejercicio de fuerosindical, sino todos aquellos accidentes que ocurran durante el ejercicio de actividades sindicales, sin importar que sean ejecutadas bajo la protección de fuero sindical o no.
En este punto, resulta urgente una reglamentación por parte del Gobierno Nacional, con el fin de precisar si también deben considerarse como accidente de trabajo, los accidentes que se produzcan en desarrollo de una actividad...
CONTENIDO
1. Lectura Crítica “Relación Salud Trabajo”
2. Cuadro Comparativo Decreto 1295 de 1994 y Ley 1562 de 2012
3. Lista. Aspectos Relevantes Ley 1562 de 2012
1. Lectura Crítica “Relación Salud Trabajo”
La ley 1562 de 2012, modifica el sistema de riesgos laborales respecto al decreto 1295 de 1994 y que hoy en día son parte fundamental para los cambios que se suscitan encada uno de sus artículos. Con la expedición de la ley 1562 se introducen cambios fundamentales que afectan a empresarios, trabajadores, contratistas y entidades de seguridad social, pero que buscan el beneficio del empleado procurando mejorar la calidad de vida del mismo, esta nueva ley refiere un avance en muchos temas que en el pasado generaron dudas entre los diversos actores del Sistema,como es el pago de incapacidades sobre el 66% cuando exista controversia sobre el origen común o profesional del evento que le da origen, los nuevos deberes en prevención de accidentes y enfermedades a cargo de empleadores y Administradoras de Riesgos Laborales, así como el incremento en las multas que podrían imponerse a quien incumpla las nuevas disposiciones, marcan el camino a seguir por parte delos diferentes actores del Sistema, con miras a lograr ambientes de trabajo seguro, que le permitan a los trabajadores y contratistas, terminar su jornada laboral, en las mismas condiciones de salud en que la iniciaron. Además incluye nuevos términos que dan mayor cobertura a los riesgos laborales como seguridad y salud en el trabajo, Sistema de Gestión de la seguridad y la salud en el trabajo,perturbaciones psiquiátricas, entre otras. etc.
Es muy constructivo y positivo que se tengan aspectos en cuenta como el accidente de trabajo que puede ocurrir entre el lugar de residencia y el lugar de trabajo, el ocurrido durante las actividades deportivas y culturales en representación de la empresa, la fiscalización por parte del ministerio para que realmente se evidencie en las empresas elprograma de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La nueva normatividad incluye varias modificaciones al artículo 13 del Decreto Ley 1295 de 1994, relativo a los obligados y voluntarios a pertenecer al sistema, como por ejemplo, la obligación de afiliarse al mismo por parte de las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas oprivadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.
También se modifica la antigua denominación de ‘Sistema General de Riesgos Profesionales’ por el de ‘Sistema General de Riesgos Laborales’, al considerar que el término laborales es máscomprensivo pues es inherente al trabajo, e involucra el principio de igualdad en los trabajadores, en contraste con el término profesionales, que hace referencia a aquellos que ostentan una profesión. Así mismo, se incluyen las definiciones de Accidente de Trabajo y de Enfermedad Profesional, que en principio desarrollaba el Decreto 1295 de 1994 pero que fueron declaradas inexequibles por la CorteConstitucional mediante sentencia C-858 de 2006.
En cuanto al accidente durante el ejercicio de la actividad sindical, la nueva ley evidencia un cambio radical, ya que en el decreto 1295, los accidentes que ocurrieran durante permiso sindical, no se catalogaban como accidente de trabajo.
En la nueva norma, no solo se considera accidente de trabajo lo que ocurra durante el ejercicio de fuerosindical, sino todos aquellos accidentes que ocurran durante el ejercicio de actividades sindicales, sin importar que sean ejecutadas bajo la protección de fuero sindical o no.
En este punto, resulta urgente una reglamentación por parte del Gobierno Nacional, con el fin de precisar si también deben considerarse como accidente de trabajo, los accidentes que se produzcan en desarrollo de una actividad...
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