Cuadro comparativo decreto-ley 1295 de 1994 y ley 1562 de 2012

Taller Contextualización, Estudio de legislación en Riesgos
Laborales
PROGRAMA DE FORMACIÓN: SALUD OCUPACIONAL
FICHA: 392391
COMPETENCIA: Ejecutar el programa de salud ocupacional de la empresa,según orientaciones dadas y normatividad vigente
RESULTADOS DE
APRENDIZAJE

230101067 DETERMINAR LA INFORMACIÓN REQUERIDA
PARA EL DISEÑO DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

Objetivo: Reconocere interpretar
los diferentes aspectos importantes
relacionados con la legislación colombiana vigente sobre Riesgos Laborales y el
Sistema de gestión de Seguridad y salud en el Trabajo paraaplicarlos en su
ambiente laboral como profesional en salud ocupacional.
El grupo participante se organizará por equipos de trabajo. Cada equipo resolverá
las preguntas respectivas, Al finalizar toda lasecuencia, se socializarán las
respuestas para unificar criterios de cara a los documentos de análisis: “Decreto
1295 de 1994” y “Ley 1562 de 2012”. Este taller será la base para la evaluaciónescrita.
Tiempo Máximo: 2 horas
1. Realice un cuadro comparativo frente a los cambios que realizó la Ley 1562 de
2012 en lo relacionado con Riesgos laborales, comparados con el DecretoLey 1295 de 1994.DECRETO-LEY 1295 DE 1994.

LEY 1562 DE 2012

1

DECRETO-LEY 1295 DE 1994.

LEY 1562 DE 2012

2. Según la Ley 1562 de 2012 quienes están obligados a la afiliación a la ARL?__________________________________________________________________
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