1. Cual Es El Marco Legal De La Salud Ocupacional Y La Seguridad Social En Colombia?
Páginas: 4 (947 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2012
1. Cual es el marco legal de la salud ocupacional y la seguridad social en Colombia ?
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección seencuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.
Las normas desalud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desdehace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores. En Colombia se han expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido: La Ley9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional
La Resolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial
El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional
La resolución 2013 / 86que reglamenta los COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional)
La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas
El decreto 1295 / 94 de la Ley 100 establecela Administración de los Riesgos Profesionales.
La resolución 2463 / 01 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Norma global Ley 100/1993– estructura de la Seguridad Social en Colombia
Decreto-Ley 1295/94 Legislación del Sistema de Riesgos Profesionales.
Ley 1010 de 2006 - Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregiry sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la SaludOcupacional en Colombia:
* Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
* Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
* Decreto 614 de...
La salud ocupacional tiene como campo propio la protección de la salud del trabajador, esta protección seencuentra inicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de 1.979, en la cual se señala la salud como una condición indispensable para el desarrollo socioeconómico del país.
Las normas desalud ocupacional han mantenido un constante cambio con el fin de suplir las nuevas exigencias que surgen en materia laboral y es relativamente nueva en el lenguaje jurídico colombiano, aunque desdehace mucho tiempo se ha reglamentado lo referente a la salud de los trabajadores. En Colombia se han expedido varias leyes desde 1.950 y hasta la fecha entre ellas las más importantes han sido: La Ley9ª de 1.979 o Código Sanitario Nacional
La Resolución 2400 o Estatuto de Seguridad Industrial
El Decreto 614 / 84, que implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional
La resolución 2013 / 86que reglamenta los COPASO (Comité Paritario de Salud Ocupacional)
La Resolución 1016 que reglamenta los Programas de Salud Ocupacional para las empresas
El decreto 1295 / 94 de la Ley 100 establecela Administración de los Riesgos Profesionales.
La resolución 2463 / 01 reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Norma global Ley 100/1993– estructura de la Seguridad Social en Colombia
Decreto-Ley 1295/94 Legislación del Sistema de Riesgos Profesionales.
Ley 1010 de 2006 - Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregiry sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la SaludOcupacional en Colombia:
* Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
* Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
* Decreto 614 de...
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