Marco legal, de la salud ocupacional

2. MARCO LEGAL DE LA SALUD OCUPACIONAL
2.1. El Sistema de Riesgos Profesionales.
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que les
puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo quedesarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Decreto 1295 de
1994 forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley
100 de 1.993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención
de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de
las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstasen este Decreto,
hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.
Los objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales son los siguientes:
a. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedanafectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los riesgos físicos,
químicos, biológicos, fisicoquímicos, mecanicos, eléctricos, arquitectónicos,
ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad.
b. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a lascontingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
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c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de accidente
de trabajo o enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y lasenfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.
2.2. Principales Normas que Rigen la Salud Ocupacional en Colombia
La normatividad de la Salud Ocupacional en Colombia tiene como sustento los
Convenios Internacionales del Trabajo, que son tratados internacionales adoptados
por la mayoría de los delegados de los países a las conferencias internacionales de
la OIT.En Colombia se han incorporado a la Legislación Interna 50 convenios en materia de
Salud Ocupacional.
A Continuación se presenta una breve reseña de las principales Leyes, Decretos y
Resoluciones que constituyen el marco legal de la Salud Ocupacional en nuestro
País.
Ley 9 de 1979. Título III.
La ley novena tiene por objeto: preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en susocupaciones. La presente ley establece normas tendientes a:
lPrevenir todo daño para salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo.
lProteger a las personas contra los agentes de riesgo que puedan afectar la
salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.
lEliminar o controlar los agentes nocivos en los lugares de trabajo.
lProteger la salud de los trabajadores y de lapoblación contra los riesgos
causados por radiaciones.
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lProteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud
provenientes de la producción almacenamiento, transporte expendio, uso o
disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
Resolución 2400 de 1979
Esta Resolución tiene como objeto las disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad, que seaplicaran a todos los establecimientos de trabajo, con el fin de
preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades
profesionales para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los
trabajadores en sus diferentes actividades.
Resolución 2013 de 1986
Esta Resolución 2013 tiene como objeto la reglamentación, funcionamiento y
organización de los...