1 Parcial C

Preguntas 1er Parcial Comunicación Organizacional.
1. (1.1.2) De que manera se lo considero al individuo (trabajador) en la corriente
Taylorista?: Se lo considero como un elemento más de laproducción.
2. (2.2) La implantación de la cultura debe hacerse a dos niveles; en el nivel de actuación
simbólica y comunicación se deberán tener en cuenta (entre otros)…: A nivel de
actuación simbólica ycomunicación, que influye indirectamente a través de la
motivación del personal de la organización.
3. (1.1.2) Según Avilia, las funciones de los medios masivos son: Supervisión del medio
ambiente;preparación de la respuesta de la sociedad; transmisión de herencia
cultural de una generación a otra.
4. (1.1.2) La comunicación de producto, visual, etc…: Son campos específicos de acción y
merecen sertratados como tales, con personal propio y especializado, pero
subordinados a las pautas de comunicación integrada de la organización.
5. (2.2) Según Capriotti, algunos de los rasgos que conformarían el“estereotipo
comunicativo de la organización) son los siguientes: Modernas, tecnológicamente
avanzada, de confianza, segura, vital, dinámica, regional, que cuida el medio
ambiente, que apoya el deporte,que promueve la cultura del país, etc.
6. (1.1.2) La teoría X se caracteriza por: Satisfacer las necesidades básicas fisiológicas y
de seguridad de los trabajadores, y en menor medida las sociales.7. (1.1.) La mayoría de los estudios sobre los efectos de la comunicación reconocen 3
tipos, a saber: Cognitivos, afectivos y conductuales.
8. (2.1) Para Avilia, la identidad de la organización: Seexpresa por medio de símbolos
que proyectan una imagen ideal.
9. (1.1.1) Los estudios de Schramm sobre la comunicación de masas representan:
10. (2.3) Las funciones de la cultura corporativa son:Adaptación, cohesión e implicación.
11. (1.1.1) La toma de conciencia social…: Es uno de los motivos básicos que han llevado a
la organización a tener la necesidad de comunicarse.
12. (2.1) La identidad...