10 preguntas en una entrevista de trabajo


10 PREGUNTAS Y RESPUESTAS EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
JUNIO 25, 2013 DAVID GARCIA 25 COMENTARIOS
La entrevista de trabajo es la parte más difícil de todo proceso de selección. Saber qué responder a cada pregunta de la entrevista, y cómo hacerlo es fundamental si quieres conseguir el puesto de trabajo.
Entender la psicología detrás de cada pregunta de la entrevista, y saber qué es lo que elentrevistador espera oír, te dará una ventaja enorme frente al resto de los candidatos que ignoran cómo responder a las preguntas de una entrevista de trabajo.
En este artículo repaso 10 preguntas típicas en las entrevistas de trabajo, y las respuestas más adecuadas a cada una de ellas. Puedes también ver la explicación para cada una de esas preguntas en el video que completa este artículo.
 10 preguntas y respuestas en una entrevista de trabajo
Te recomiendo que veas el video, donde explico detalladamente cada una de las preguntas y las mejores respuestas que puedes dar, y que repases los conceptos en el resto del artículo, donde se amplía la información en algunos puntos.
 
Lo primero que debes conocer, son los tipos de preguntas que te pueden hacer en una entrevista de trabajo.Estas preguntas estarán relacionadas con aspectos como:
Personalidad: ¿Cómo te describirías?
Educación: ¿Porqué escogiste estudiar…?
Experiencia laboral: ¿Porqué te quieres cambiar de trabajo..?
Preguntas sobre el trabajo y la empresa
 
Preguntas sobre personalidad
En este tipo de preguntas el entrevistador quiere comprender cuales son tus motivaciones, tus aspiraciones y tus deseos a nivelprofesional. En definitiva, quiere conocerte mejor como persona.
Para superar este tipo de preguntas debes centrarte en mostrar cualidades positivas y una alta motivación a nivel personal y profesional. Vamos a buscar resaltar tus virtudes y enfocar tus defectos de manera positiva.
#1 ¿Cómo te describirías?
Las mejores respuestas a esta pregunta son aquellas que transmitan cualidadespositivas:
“me gusta aprender”
“soy una persona muy dinámica”
“me gusta tomar la iniciativa”
“me gusta trabajar en equipo”
“me gusta afrontar nuevos retos y oportunidades”
“me comprometo totalmente con mi trabajo”

 
#2 Dime tus 3 mayores virtudes/defectos
Es importante destacar que cuando te preguntan por tus defectos, generalmente, lo que te están haciendo es una pregunta trampa que puede hacerque te descarten.
Virtudes
Señala aspectos que consideras que serían virtudes desde el punto de vista de la empresa. Pregúntate ¿qué tipo de trabajador buscan? Y describe tus virtudes como si fuesen las del candidato ideal. Ejemplos:
“Soy una persona comprometida”
“Tengo una actitud positiva”

“Acepto la crítica y aprendo”
Defectos
Debes evitar caer en estereotipos (como “soyperfeccionista”, o “le doy mucha importancia al trabajo”), y tratar de buscar virtudes que llevadas a un extremo pudiesen considerarse defectos. Ejemplos:
“Soy muy exigente conmigo mismo”
“Defiendo firmemente mi postura si creo que tengo razón”
“No me gustan los compañeros que se escaquean en el trabajo”
 
Preguntas sobre tu formación
En este tipo de preguntas lo que vas a hacer es mostrar que eres unapersona que decidiste estudiar lo que te gustaba por algún motivo concreto y que eres una persona capaz de aprender. Esto es un mensaje positivo que te diferencia del resto de los candidatos.
#3 Háblame de tu formación académica
Aquí el entrevistador quiere que le expliques porqué decidiste estudiar o formarte en un determinado ámbito. Tu entrevistador busca detectar incoherencias, y si lasdetecta, puedes ser descartado para el proceso de selección. Las mejores respuestas aquí, son:
“Escogí estudiar aquello que me apasionaba”
“Sabía que en un futuro quería trabajar en ese sector”
“Dadas mis expectativas, era la mejor elección en ese momento”
 
#4 ¿Crees que tienes la suficiente formación para el puesto?
Esta suele ser una pregunta trampa en la que el entrevistador espera ver...