100 de 100 prueba 32 sena gestion empresarial

“Antes de cualquier actividad de selección de personal en una empresa, primero se debe conocer todo lo necesario sobre el personal disponible.” Lo anterior hace referencia a :
Respuesta C

a.Integración     

b.
Planeación estratégica de recursos humanos

c.
Inventario de personal

d.
Reclutamiento externo

 La _________________ se distingue por la consideración del recurso humano como laventaja competitiva fundamental de la organización
Respuesta A

a.
Gestión estratégica de recursos humanos

b.
Matriz DOFA

c.
Dirección estratégica

d.
Estrategia organizacional   

El _________________considera el trabajo de cada uno en relación sistémica con el logro del propósito o misión de la organización donde se realiza.
Respuesta C

a.
 Inventario de personal

b.
Competencias

c.
Análisisfuncional

d.
Entrenamiento    

 Una ventaja del reclutamiento interno es que tiende a establecer la antigüedad como el principal factor de ascenso, subvalorando así la capacidad y otros méritoslaborales. La anterior afirmación es:
Respuesta F
 Verdadero 
 Falso
 




Sistemas de estimulación material y moral, hacen parte de la compensación laboral. La anterior afirmación es:
Respuesta V Verdadero 
 Falso
 Es el proceso de búsqueda y atracción de los solicitantes de empleo que cumplen los requisitos establecidos para los cargos vacantes
Respuesta D

a.
Selección

b.
Inducción

c.
Análisisocupacional 

d.
Reclutamiento

 La _________________ comprende tres procesos fundamentales: planeación, implantación y control
Respuesta D

a.
Todas las anteriores    

b.
Política de recursos humanos

c.Estrategia organizacional

d.
Dirección estratégica

La gestión del desempeño por competencias no se enfoca esencialmente en el desarrollo, en que las personas “serán capaces de hacer” en el futuro.La anterior afirmación es:
Respuesta F
 Verdadero 
 Falso
 Inventario de personal, reclutamiento y selección de personal, evaluación del desempeño, hacen parte de:
Respuesta A

a.
Flujo de...