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Conocer la historia de la salud ocupacional en Colombia permite entender la evolución
de la legislación sobre el tema y de las instituciones creadas para la protección de la
salud de lostrabajadores. Pero quizás la mayor importancia estriba en que el conocer
su historia podría servir para no repetir los errores del pasado. Desafortunadamente,
en nuestro país, a pesar de disponer de una delas legislaciones más avanzadas sobre
el tema, se siguen presentando críticas a la aplicación del sistema por su ineficiencia y
falta de mayor trabajo en prevención. Entre las razones que posibilitanesta situación
están el desconocimiento de la ley, especialmente a nivel de los trabajadores, los
costos del sistema y la falta de conciencia para la prevención de los riesgos
profesionales en lasempresas.
En este artículo se realiza una revisión de los principales resultados y cambios más
relevantes que ha tenido la salud ocupacional en Colombia en los últimos 50 años, con
el objetivo decontribuir a generar una mejor planificación de la gestión en riesgos
profesionales a través de un renovado sistema de seguimiento y exigencia.
Evolución
Los temas relacionados con la saludocupacional en Colombia han tomado especial
relevancia en los sectores industriales, sociales, culturales, económicos y legales,
especialmente en los últimos 30 años. Este progreso es paralelo aldesarrollo a nivel
global de una mayor conciencia sobre la obligación de los estados en la protección de
los trabajadores como garantía de progreso de la sociedad y sobre el rol
desempeñado por lostrabajadores en el logro de los objetivos y metas de las
empresas. Así, el estado colombiano ha venido actualizando su legislación siguiendo
modelos europeos, particularmente el alemán y el británico, yespecialmente a partir
de conceptos modernos de concepción del riesgo ocupacional y los elementos
fundamentales de prevención y control. La Ley 9 de 1979 fue la primera aproximación
real del...