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DERECHO LABORAL
EMPRESARIAL
El contrato de trabajo
Tipos de contrato

Adelaida Acosta Posada 2013

TIPOS DE CONTRATO
Contrato de trabajo individual:
•Contrato a termino indefinido
•Contrato atermino fijo
•Contrato por duración de obra o labor
•Contrato ocasional, accidental o transitorio
Contrato de aprendizaje
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1. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
ART 47 CST:
•Si no seestipula que tipo de contrato es o no se
cumple con las formalidades se va a tratar de un
contrato a termino indefinido
•Históricamente es el tipo que ha perdurado
•Estabilidad
Adelaida Acosta Posada2013

1. CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
• No tiene solemnidad: verbal o escrito
• Duración: se conoce la fecha de inicio. es
indeterminada, mientras subsistan las causas
que le dieron origen
•Periodo de prueba
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2. CONTRATO A TERMINO FIJO
ART 46 CST
Dos modalidades:
A.De 1 a 3 años
B.Inferior a un año.

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2. CONTRATO A TERMINO FIJO
•
•
•
•Solemne (por escrito)
Periodo de prueba sigue la regla general
Aviso de no prorroga
Prorroga automática
– Indefinidas
– Solos tres prorrogas del mismo periodo en el de
menos de 1 año

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2. CONTRATO A TERMINO FIJO
De 1 a 3 años:
–Tradicionalmente ha existido en el código
–Tiene que ser por escrito
–Debe ser de 1 a 3 años
–Periodo de prueba ( 1/5 máx 2 meses)
–Prórrogaautomática

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2. CONTRATO A TERMINO FIJO
Inferior a 1 año :
–Aparece con la ley 50 de 1990
–Solemne
–No mínimo, máximo 1 año
– Prórroga automática
–Periodo de prueba (1/5máx 2 meses)

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2. CONTRATO A TERMINO FIJO

Prórroga automática

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3. CONTRATO DE OBRA O LABOR
ART 45 CST
•No se encuentra regulado, sigue la reglageneral
•Puede ser verbal, especificar la obra
•Periodo de prueba: presunta duración de la
obra (máx 2 meses)

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4. CONTRATO OCASIONAL O
TRANSITORIO
ART 6 CST
•No más...