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La Productividad personal
Es muy común que al hablar de productividad se le relacione
principalmente con el indicador de las empresas y/o industrias; dada esta
orientación empresarial otros creen que simplemente se refiere a producir
más, es decir, confunden productividad con producción.
Pero la productividad no tiene que ser simplemente orientada a las
empresas, existe una productividad que unomismo genera, una
productividad que nos lleva al logro de nuestros objetivos y esa es la
productividad personal. Muchas personas piensan que la productividad
personal no se da por igual en las personas, y en parte concuerdo con ellas
porque las personas somos diferentes y cada uno tiene sus metas ya sea a
corto o largo plazo. Pero lo que si no creo es que debamos dejar ahí esta
definición ya quedeja mucho que desear para saber cómo lograr una
productividad personal y es por eso que me interesó abordar este tema.
Después de pensarlo detenidamente, inferí que la productividad personal
implica un conjunto de técnicas orientadas a la consecución de resultados,
tales como la capacidad organizativa apoyada en la metodología GTD
(Getting Things Done) propuesta por David Allen; la administracióndel
conocimiento o también conocido como Knowledge Management; y la
inteligencia emocional basado en lo que Daniel Goleman nos dice en su
libro del mismo nombre. Todo esto desembocado en la capacidad de lograr
más con la mejor canalización de nuestras actividades, emociones y
conocimientos.
Se dice que la productividad personal es relativa, pues cada persona mide
su productividad de acuerdo a suscapacidades y a sus propias
satisfacciones, sin embargo, de esta manera no caemos dentro de la
definición real de productividad y creemos estarlo simplemente diciendo

“hice mi tarea, soy productivo”, cuando realmente ser productivo no es
cuestión de una acción. Si nos apegamos a la definición de productividad
esta nos dice:
“Productividad, es la relación entre los resultados que se obtienen ylos
insumos utilizados para lograr tal objetivo”.
Por tanto, ser productivo a nivel personal se refiere a resultados positivos y
de progreso en relación con el uso que hice de mis capacidades y con todo
lo que se puede tomar de lo que está a nuestro alcance. Ciertamente esta
productividad personal también se puede ver afectada por una serie de
factores, análogo a la productividad en una empresa lacual se ve afectada
por una serie de factores tanto internos como externos.
Primero abordaremos aquellos aspectos que considero son los insumos de
nuestro cociente. El punto que considero el más discutible es aquél
relacionado con la gestión del tiempo.

Como bien dice David Allen,

creador de la metodología GTD “por muy bien que gestiones cinco
minutos,

jamás vas a terminar teniendo seis”. Puedesgestionarte tú,

gestionar tu atención o gestionar las cosas que haces pero, definitivamente,
no puedes gestionar el tiempo. Cuando se habla de gestión del tiempo, la
gente piensa normalmente en planificación de tareas y en los cuadrantes
importante/urgente que permitan tener una mejor organización. Las
empresas, por su parte, piensan en cómo obtener más resultados con los
recursos disponibles esdecir, se refieren a la productividad.
Entonces nos damos cuenta que se ha generado un paradigma del término
gestión del tiempo, cuando en realidad lo que quieren decir es
productividad, quizá porque esta última podría tener percepciones
equivocadas como trabajar más por el mismo sueldo mientras que gestión
del tiempo evoca la ilusión de conciliar vida personal y profesional.

Las técnicastradicionales comprendidas en lo que se ha venido llamando
gestión del tiempo no han funcionado principalmente porque consideran el
tiempo como un recurso gestionable cuando el tiempo es en realidad una
circunstancia más de las muchas que te condicionan. Todas las personas
disponemos del mismo tiempo pero no todas alcanzamos los mismos
resultados, entonces es necesario reconocer que se necesita algo...