15 01 13 BOLETIN Creaci N De La Superintendencia Nacional De Fiscalizaci N Laboral SUNAFIL 1

www.bafur.com.pe

LEY QUE CREA LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE
FISCALIZACIÓN LABORAL (SUNAFIL)
Mediante Ley N° 29812 publicada en el Diario Oficial “El Peruano” el 15 de enero de 2013, se ha
creado la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), modificando para ello, la
Ley N° 28806, Ley General de inspección del Trabajo y la Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales.La SUNAFIL, es un organismo adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y,
es responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico
sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar
investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias.
AMBITO DE COMPETENCIA DE LA SUNAFIL
LaSUNAFIL cumple el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo
y como tal, dicta normas y establece procedimientos para asegurar el cumplimiento de las
políticas públicas en materia de su competencia que requieran de la participación de otras
entidades del Estado, garantizando el funcionamiento del Sistema con la participación de los
gobiernos regionales y de otrasentidades del Estado según corresponda.
Asimismo, desarrollará y ejecutará, a nivel nacional, todas las funciones y competencias que
contempla el artículo el 3° de la Ley General de Inspección del Trabajo, norma que queda
modificada por la Primera Disposición Complementaria Modificatoria de la Ley bajo comentario,
en el sentido que corresponde a la Inspección del Trabajo el ejercicio de la funciónde inspección
y de aquellas otras de su competencia que le encomiende el Ordenamiento Jurídico Sociolaboral,
cuyo ejercicio no podrá limitar el efectivo cumplimiento de la función de inspección, ni perjudicar
la autoridad e imparcialidad de los inspectores del trabajo.
Así, se señala que las finalidades de la inspección son las siguientes:
1. De vigilancia y exigencia del cumplimiento de lasnormas legales, reglamentarias,
convencionales y condiciones contractuales, en el orden Sociolaboral, ya se refieran al
régimen de común aplicación o a los regímenes especiales:
a. Ordenación del trabajo y relaciones sindicales.
a.1 Derechos fundamentales en el trabajo.
a.2 Normas en materia de relaciones laborales individuales y colectivas.
a.3 Normas sobre protección, derechos y garantías de losrepresentantes de los trabajadores
en las empresas.
b. Prevención de riesgos laborales.
b.1 Normas en materia de prevención de riesgos laborales.
b.2 Normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en dicha materia.
c. Empleo y migraciones.

ARIAS ARAGUEZ 250, LIMA 18, MIRAFLORES – PERU TELF (511) 610-6100 FAX (511) 445-1015 (511) 242-2403

www.bafur.com.pe
c.1 Normas enmateria de colocación y empleo.
c.2 Normas relativas a migraciones laborales y trabajo de extranjeros.
c.3 Normas sobre empresas de intermediación laboral.
d. Promoción del empleo y formación para el trabajo.
d.1 Normas relativas a la promoción del empleo y la formación para el trabajo.
e. Trabajo Infantil.
e.1 Normas sobre trabajo de los niños, niñas y adolescentes.
f. De las prestaciones de salud ysistema previsional.
f.1 Normas referidas al sistema nacional de pensiones, al sistema privado de pensiones y al
régimen de prestaciones de salud.
g. Trabajo de personas con discapacidad.
g.1 Normas referidas a la promoción e incentivos para el empleo de personas con
discapacidad, así como la formación laboral de personas con discapacidad y al
cumplimiento de las cuotas de empleo público que laley reserva para ellas.
h. Cualesquiera otras normas cuya vigilancia se encomiende específicamente a la Inspección
del Trabajo.
2. De orientación y asistencia técnica.
2.1 Informar y orientar a empresas y trabajadores a fin de promover el cumplimiento de las
normas, de preferencia en el sector de las Micro y Pequeñas Empresas así como en la
economía informal o no estructurada.
2.2 Informar a las...