150 pergaminos

150 pergaminos

Fe: Tengamos fe creyendo en nosotros mismos. Dejemos de pensar en el ojala o en el tal vez.
Tengamos la seguridad de que hacemos lo correcto. Inculquemos y desarrollemos la fe ennuestros
semejantes.
2. Lealtad: Dejemos los juegos. Seamos leales en todos los roles de la vida. En la Empresa
perdonamos todo menos la deslealtad y la falta de voluntad.
3. Respeto: A la opiniónde los demás. No ridiculicemos ni nos burlemos de los males y la ignorancia
ajenos. Ayudemos.
4. Responsabilidad: Asumamos los compromisos. Mantengamos el honor y la palabra dada en
pensamiento yacción.
5. Honestidad: No pongamos pretextos o engañemos a los clientes y compañeros de trabajo.
6. Justicia: Equidad en el trato, no favoritismos. Tratar a todos igual.
7. Cortesía: Fundamental ennuestro tipo de negocio y que embellece al que le da y gusta al que la
recibe.
8. Rapidez: En el servicio y en la acción, manteniendo siempre la calidad.
9. Iniciativa: Que forma parte del quepiensa y busca las soluciones.
10. Amistad: Crea un ambiente de trabajo favorable sin romper las jerarquías y el orden.
11. Nacionalismo: Estamos en México y trabajamos por un mejor país para legar unfuturo más
promisorio.
La metodología para difundir esta filosofía ha sido a través de la integración de un centro educacional, en el
cual se contemplan programas de capacitación de culturacorporativa, independientemente de los
programas de capacitación técnica especializa.
Resulta difícil aceptar que la capacitación filosófica sea el detonador básico para promover la productividad
en lasempresas, ya que normalmente indexamos nuestro razonamiento de costo-beneficio, directamente a
los programas de especialización y nos resulta inaceptable el estructurar el tiempo productivo enfilosofar.
El director de McDonald´s menciona que si por cada vez que se han repetido a su personal la filosofía de su
empresa se produjera un ladrillo, se podría hacer un puente entre América y Europa,...