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* Artículo desarrollado en el marco de las líneas de formación en Liderazgo y Organizaciones de la Maestría en Gestión de Organizaciones de
la Universidad Militar Nueva Granada.
** Profesional de planta, Instituto Nacional de Vías, Subdirección Red Nacional de Carreteras; Bogotá, Colombia. Correo electrónico: cardila@
invias.gov.co; clemencia.ardila@gmail.com
*** Docente tiempo completo,Universidad Militar Nueva Granada, Facultad Estudios a Distancia. Bogotá, Colombia. Correo electrónico: ana.
vargas@unimilitar.com
Fecha de recepción: 14 de octubre de 2011; fecha de revisión: 10 de noviembre de 2011; fecha de aprobación: 12 de diciembre de 2011
Resumen
El propósito de este artículo es determinar la importancia
presente y futura que tiene para la organización el
desarrollointegral previo de los individuos que se incorporarán
a ella. La reflexión fue producto de la revisión
de diferentes teorías, teniendo en cuenta aspectos como
formación y relación equilibrada de los componentes
intelectuales, psicológicos, espirituales y corporales del
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* Artículo desarrollado en el marco de las líneas de formación en Liderazgo y Organizaciones de la Maestría en Gestiónde Organizaciones de
la Universidad Militar Nueva Granada.
** Profesional de planta, Instituto Nacional de Vías, Subdirección Red Nacional de Carreteras; Bogotá, Colombia. Correo electrónico: cardila@
invias.gov.co; clemencia.ardila@gmail.com
*** Docente tiempo completo, Universidad Militar Nueva Granada, Facultad Estudios a Distancia. Bogotá, Colombia. Correo electrónico: ana.vargas@unimilitar.com
Fecha de recepción: 14 de octubre de 2011; fecha de revisión: 10 de noviembre de 2011; fecha de aprobación: 12 de diciembre de 2011
Resumen
El propósito de este artículo es determinar la importancia
presente y futura que tiene para la organización el
desarrollo integral previo de los individuos que se incorporarán
a ella. La reflexión fue producto de la revisión
de diferentesteorías, teniendo en cuenta aspectos como
formación y relación equilibrada de los componentes
intelectuales, psicológicos, espirituales y corporales del
individuo. Donde la madurez, la integridad y los valores
definen un crecimiento continuo en convicciones,
discernimiento, compromiso, confianza y seguridad, que
integrado a través de su visión futura, en los diferentes
ambientes, roles ycomportamientos laborales, potencian
Importancia del desarrollo
de los individuos y su incidencia
en el comportamiento organizacional*
Importance of developing individuals and its incidence
in the organizational behavior
María Clemencia Ardila Franco**
Ana Elsa Vargas Espinosa***
Artículo de reflexión
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una evolución innovativa permanente. En consecuencia
la organización debe proyectar yproponer diferentes retos
a los colaboradores dentro de sus estrategias, sin olvidar
que el punto de partida y las competencias de entrada
son la plataforma de la productividad y competitividad
dirigidas al logro de los ideales individuales, conjuntamente
con los objetivos estratégicos organizacionales.
Palabras clave: desarrollo integral, crecimiento, innovación,
competencias.
Abstract
Thepurpose of this paper is to determine the present
and future importance for the organization that previous
integral development of individuals who will join it, has.
This reflection was the result of reviewing different theories,
taking into account aspects such as training and
balanced relationship between intellectual, psychological,
spiritual and physical components of the individual,where maturity, integrity and values d efine a continuous
growth in convictions, insight, commitment, trust and
security. This integrated to its future vision in different
work roles and behaviors as well as work scenarios permanently
boost innovative development.
Consequently, the organization must plan and propose
different challenges to employees within its own strategies,
keeping in...