16-PF5

16-PF5

Una de las pruebas más utilizadas en la evaluación de la personalidad es el Inventario de personalidad de 16 factores de Cattell (16PF). Utilizado para identificar los principalescomponentes de la personalidad.
El instrumento tiene 185 elementos que son destinados a medir los 16 rasgos primario así como el Índice MI o manipulación de la imagen. Las escalas tienen entre 10 y 15elementos y puede ser aplicada individualmente o en grupo. . La prueba ha sido traducida a más de cuarenta idiomas; y existen adaptaciones de la misma para cinco diferentes culturas de habla anglo-sajona,con el propósito de facilitar y fomentar estudios transculturales.
La edad de aplicación es a partir de los 16 años en adelante. No tiene un límite de aplicación, sin embargo, toma entre 45 a 60minutos aproximadamente la aplicación.
El desarrollo del 16PF se inicia con la reducción mediante la eliminación de sinónimos realizada por Cattell. Comenzando con 4504 rasgos reales de personalidadencontrados en el lenguaje inglés (Allport & Odbert, 1936), logró disminuir la cantidad a 171 términos que abarcaban todo lo cubierto por la lista original. Al realizar más investigaciones analizandofactorialmente estas 36 dimensiones, Cattell logra reducir la personalidad a 16 dimensiones o factores básicos.
La prueba medía la personalidad humana por medio de 16 factores que eran funcionalmenteindependientes y poseían un significado psicológico específico al derivarse directamente de una teoría general de personalidad, la Teoría de Sistemas Basados en la Estructura de Cattell.
El 16PFprovee valores específicos para la corrección de edad en las escalas que puedan verse significativamente afectadas por esta variable.
Esta prueba puede ser aplicada para predecir el comportamiento de lossujetos en distintas áreas:
Aplicación en área laboral: Para el departamento de recursos humanos es necesario disponer de las características de la personalidad de los empleados con fines de...