16pf

CUESTIONARIO FACTORIAL DE PERSONALIDAD

AUTORES:

D. Arribas

SOLUCIÓN INFORMÁTICA: Xavier Minguijón Martinez y Rebeca Sánchez Domínguez

Informe interpretativo

Copyright © 2011 by TEA Ediciones, S.A
Prohibida la reprodución total o parcial. Todos los derechos reservados.

16PF-5

PERFIL

Nombre:

María

0 años
Edad:
Baremo:

Sexo:
Mujer

Fecha de aplicación:19/11/2013

España, población general (nuevos baremos 2011), varones + mujeres

Carmen

Responsable de la aplicación:
ESCALAS PRIMARIAS

PD

DE

2

3,5

5,5

7,5

9,5

1,5

3,5

5,5

7,5

9,5

1

14
2
14
2
2

1,5

9
1
5
1
1
4
3
10
6
10

A

Afabilidad

B

Razonamiento

C

Estabilidad

E

Dominancia

F

Animación

GAtención a las normas

H

Atrevimiento

I

Sensibilidad

L

Vigilancia

M

Abstracción

N

Privacidad

10
4
20
6
20

O

Aprensión

8

5

Q1

Apertura al cambio

Q2

Autosuficiencia

Q3

Perfeccionismo

Q4

Tensión

12
18
2
18

5
10
1
9

PD

DE

ESTILOS DE RESPUESTA

MI

Manipulación de la imagen

4

2

INInfrecuencia

0

5

AQ

Aquiescencia

42

4

DIMENSIONES GLOBALES

Ext Extraversión
Ans Ansiedad

DE

1
7

Ind Independencia

8
7

AuC Auto-control

1

Dur Dureza

DE
Nota: DE (Decatipo), escala típica con media=5,5 y desviación típica=2.

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ESCALAS DE CONTROL: MI, IN y AQ
Las tres escalas de control del 16 PF-5 pretenden poner de manifiesto la relevancia de los
datos aportados por el cuestionario. MI (manipulación de la imagen) destapa el intento de la
persona de ofrecer una imagen distorsionada de sí misma; IN (infrecuencia) se basa en la tasa
de respuestas infrecuentesdadas por el sujeto; AQ (aquiescencia) informa sobre la tendencia
del sujeto a asentir sistemáticamente a la mayoría de las frases del cuestionario.
Todo indica que la sinceridad ha primado durante toda la aplicación, por lo que se puede dar
un alto grado de credibilidad a las conclusiones que se exponen a continuación.
FACTOR A. AFABILIDAD
Esta escala, denominada Afabilidad, evalúa laorientación emocional que generalmente
desarrolla una persona en una situación de interacción social. En su extremo negativo se
mostraría distante y hasta díscola mientras en el positivo sería afectuosa y comunicativa.
María ha obtenido muy baja puntuación en esta escala, lo que la presenta como alguien
reacia a alimentar las situaciones interpersonales. Puede resultar fría y distante a los ojos de
losdemás. También ser muy crítica con los otros y desconfiada con los que no tiene una
relación sólida y estable.
En el trabajo puede mostrarse desmotivada y poco eficaz cuando intervenga en tareas que
impliquen contacto interpersonal. Tiene una alta capacidad de análisis y concentración que le
pueden hacer ser más inteligente que la media. No le satisface trabajar en equipo y su
desinterés porlos demás crea recelos en los compañeros. Trabajos adecuados para este perfil
serían los técnicos y de mantenimiento de sistemas, así como programadora o investigadora.
FACTOR B. RAZONAMIENTO
Esta escala de Razonamiento mide la habilidad para abstraer relaciones en función de cómo
se sitúan unas cosas con respecto a otras. En su extremo negativo encontraríamos a alguien
de baja capacidadmental y de razonamiento; en el positivo alguien con mayor potencia
mental, perspicaz y de rápido aprendizaje.
Es una persona inteligente y sagaz. María es capaz de comprender, establecer relaciones y
captar ideas. Es creativa, intuitiva y con capacidad especulativa en lo concreto y en lo
abstracto.
Profesionalmente puede ofrecer un alto rendimiento en aquellos trabajos que impliquen
pensar...