1er parcial laboral II

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
HISTORIA:
La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores, de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislaciónexistente. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno, de la cual derivó la legislación del trabajo.Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que significó suprimir las trabas para la unióny en segundo momento, crear estímulos para la unión de trabajadores. En la medida en que seformaron asociaciones profesionales surgió una nueva forma de creación del derecho deltrabajo: la extraetática. Se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.
En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta entres institutosfundamentales: el sindicato, la negociación colectiva y la huelga.
NACIMIENTO:
La base general del Derecho Colectivo del Trabajo ES EL DERECHO DE COALICIÓN; que consiste en la facultad de unirse en defensa de los intereses comunes. Cuando se reconoció este derecho, se hizo posible la HUELGA, el paro, la asociación profesional, la contratación colectiva. El Derecho de Coalición se obtuvo como derecho enInglaterra, en 1824; en Francia en 1864.
Sin embargo, originalmente la huelga estaba considerada como un delito, luego fue tolerada y finalmente fue reconocida como un derecho; México la reconoció en sus Constitución de 1917. Después de la Segunda Guerra Mundial principiaron las legislaciones a restringir el derecho de huelga, principalmente a los servidores públicos.
Las Instituciones del derechocolectivo de trabajo fueron en principio instituciones lícitas, pero su valor estuvo sujeto a los cambios históricos de la huelga y la asociación profesional. Por ejemplo, en período de la tolerancia de la huelga y de la asociación profesional, el contrato colectivo era una institución lícita, pero carente de eficacia, porque no había una vía legal para reclamar su cumplimiento. Para ello fuenecesario, primero que la asociación profesional estuviera dotada de personalidad jurídica; lo que dio como resultado que el contrato colectivo adquiriera existencia legal, porque hubo un sujeto capaz de exigir su cumplimiento.
En la etapa contemporánea fue la legislación mexicana de 1917 la que estableció la obligatoriedad de los patronos a celebrar contratos colectivos de trabajo.
COALICION:asociaciones o sindicatos, que persiguieron la defensa de los intereses profesionales, de grupo.



INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO
El pacto colectivo de condiciones de trabajo: Que regula las relaciones entre las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, y fija las condiciones generales de prestación de los servicios.
El contrato colectivo de trabajo: Es el que se celebra entre uno ovarios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrono o uno o varios sindicatos de patrono, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente para cada uno de esto y percibida en la misma forma.
El reglamento interiorde trabajo: Institución que regula como debe desarrollarse el trabajo en la empresa.
Laudo Arbitral
Convenio colectivo
IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Derechos y obligaciones
Organización: Cuando los trabajadores se organizan crean sindicatos osea que utilizando la organización se pueden exigir derechos
Evitar abusos: Cuando los trabajadores le dan la importancia...