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Publicado: 29 de noviembre de 2015
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Código:
PTH0101
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DEL
TALENTO HUMANO
Versión: 01
PROCEDIMIENTO
Fecha:
16/06/09
1. OBJETIVO:
Describir la metodología empleada en la selección y vinculación
formal del Talento Humano más idóneo para proveer vacantes al interior de la
Alcaldía.
2. ALCANCE:
Inicia desde la identificación del cargo vacante hasta la vinculación
formal del funcionario seleccionado.
3. RESPONSABLE:
Secretario Despacho Secretaria General.
4. DEFINICIONES:
4.1 Meritocracia:
forma de gobierno en la que los cargos públicos y los puestos
de poder en la administración, son asignados según los méritos de los individuos y no en virtud de la pertenencia a una clase o grupo social preeminente.
5. CONDICIONES GENERALES
Para el proceso de Selección se deberá tener en cuenta una coherencia entre los
perfiles definidos para cada cargo y los Objetivos y principios de la entidad, lo que
permitirá un desarrollo más eficiente y eficaz de todos sus procesos
Para el proceso de selección de personal de una vacante de carrera administrativa
se deberá seguir los parámetros establecidos en la Ley 909 del 2004.
Se tendrá en cuenta los tres tipos de vinculación al Estado que son:
Estatutaria (legal o reglamentaria): se aplica para proveer cargos de carrera
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Código:
PTH0101
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DEL
TALENTO HUMANO
Versión: 01
PROCEDIMIENTO
Fecha: 16/06/09
administrativa y de libre nombramiento y remoción. Se accede al servicio público
mediante nombramiento y acta de posesión. La relación de trabajo, está
previamente determinada por la ley, por lo tanto, no hay posibilidad de discutir las
condiciones de empleo, ni fijar alcances laborales distintos a los establecidos por
las normas.
Contractual: se utiliza para cargos que deban ser desempeñados por trabajadores
oficiales. Se traduce en un contrato de trabajo que regula el régimen del servicio
que se va a prestar, permitiendo la posibilidad de discutir las condiciones
laborales.
Contrato de prestación de servicios, figura que generalmente se utiliza para
vincular los Auxiliares de la Administración, es decir, quienes prestan servicios
ocasionales.
La Administración Municipal a la hora de contratar no aplicará, bajo ninguna
circunstancia, prácticas discriminatorias basadas en sexo, raza, religión, edad,
discapacidad, orientación sexual, opinión, origen social o étnico, o cualquier otro
criterio previsto en la legislación nacional.
6. REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES
No
1
2
3
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
Identificar la necesidad de cubrir un cargo vacante.
Consultar los requisitos exigidos por el manual de funciones y
competencias del empleo vacante.
¿El proceso de selección de los funcionarios se realizara en
convenio con la C.N.S.C.?
Si: continuar con la actividad 4. No: continuar con la actividad 8.
RESPONSABLE
CARGO
Secretario
despacho S.
General
Secretario
despacho S.
General
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Código:
PTH0101
SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DEL
TALENTO HUMANO
Versión: 01
PROCEDIMIENTO
Fecha:
16/06/09
4
Enviar el Plan Anual de Vacantes, el perfil de los cargos vacantes y demás documentos soporte a la C.N.S.C.
Secretario
despacho
S. General
No
5
6
DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD
Realizar el proceso de selección para funcionarios en carrera
administrativa.
Recibir el listado enviado por la C.N.S.C. de los profesionales
que han sido elegidos.
7
Divulgar el listado de los profesionales elegidos al interior de la
entidad, ...
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