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2.3. CLASIFICACION DEL
DERECHO DEL TRABAJO

• El derecho tiene como característica esencial
su diversidad de ramas, quienes se fundan y
regulan en base a su sistematicidad normativa,
en cada una de ellas, por la naturaleza a su
vez, encuentran subdivisión para una mejor
compresión o para una simple ubicación.

• Por esto el derecho laboral no escapa a esta
división, su estudio se divide en:
•Derecho Individual del trabajo.
• Derecho Colectivo del trabajo.
• Derecho de la seguridad Social.
• Derecho procesal del trabajo.

Derecho Individual del Trabajo.
• El derecho, como producto social, se desarrolla
precisamente en los medios humanos más
numerosos de intenso dinamismo, siendo así los
individuos actores reales en la vida del derecho,
bien para crear las normas, para acatarlas o paracontribuir a su transformación o al nacimiento de
otras nuevas según lo van reclamando las
exigencias de la misma.
-Guerreo Euquerio, Derecho laboral,,2003. pág. 19-

• Por derecho individual de trabajo se entiende al
conjunto de normas que regulan la relación
individual de trabajo entre un sujeto llamado
trabajador y otro denominado patrón.

• En un sentido histórico se habla entre el dueño
dela fuerza de trabajo y el dueño de los medios
de producción.

Objeto
• El objeto del derecho individual del trabajo es
regular las condiciones individuales del
contrato de trabajo, éste que puede según la
ley reglamentaria ser verbal, escrito o tácito.
Todo para lograr la finalidad última del
derecho individual del trabajo “el equilibrio de
las fuerzas”, tanto de trabajo como de
producción.Derecho Colectivo de Trabajo

• “El derecho colectivo, o también llamado derecho
sindical, surge por la incipiente necesidad de protección
de las masas proletarias. Que históricamente se han
encontrado en desigualdad con el dueño de los medios
de producción.”
• El derecho colectivo de trabajo es un derecho que
concierne a los grupos sociales.
• Está inspirado en la idea social comunitaria que
reconoceel derecho a la existencia de grupos sociales y;
• Es en consecuencia de un principio existencial de
garantías en defensa de grupos obreros.

• Se convierte en un correctivo de la situación de inferioridad del
trabajador frente al patrón y busca conseguir el equilibrio al
colocar a los trabajadores ante el patrón o patrones en
igualdad para el acuerdo de las condiciones.
• Considera lícito elempleo de medios de acción directa como el
contrato colectivo de trabajo, el contrato de ley y el sindicato
propiamente dicho.
• Además propicia la solución de los conflictos de intereses
colectivos de manera pacífica para la obtención de un estado
de armonía laboral.
• Igualmente, acepta la presencia de una nueva fuente del
derecho: los convenios colectivos del trabajo, consagrándose
una garantíade la libertad, razón por la que en México existe
una regulación específica para la conformación de sindicatos, y
la formalización de los contratos colectivos y los contratos de
ley plasmada en la Ley Federal del Trabajo.

Derecho de la Seguridad Social.
• Por derecho de la seguridad social se entiende
el conjunto de normas que regulan el derecho
a la salud, asistencia médica, protección de losmedios de subsistencia y servicios necesarios
para el desarrollo de las capacidades de los
trabajadores, entre los éstos y los organismos
de seguridad social.

• Artículo 2. La seguridad social tiene por
finalidad garantizar el derecho a la salud, la
asistencia médica, la protección de los medios
de subsistencia y los servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y
colectivo, así comoel otorgamiento de una
pensión que, en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales, será
garantizada por el Estado.

• En conclusión, la seguridad social es la herramienta
jurídica y económica que instituye el Estado para
erradicar la necesidad y asegurar a todo ciudadano
los ingresos necesarios para subsistir y mantener su
salud, a través del reparto objetivo de la renta
nacional y...