20 preguntas de Liderazgo

1. ¿Cómo es el líder perfecto ¿Él/ella existe?
R. 1.- Según lo estudiado y según nuestro punto de vista el líder perfecto no existe, esto sencillamente porque los tiempos van cambiando y los lideres deben cada día ir adaptándose a los cambios, un buen líder se encontrara constantemente trabajando en encontrar la motivación, que los ayude a seguir siendo la personas que van al frente deaquellos cambios.
Los líderes deben encontrar su motivación por diferentes medios, lo primordial realizar un autoanálisis, y luego de saber cual son sus debilidades, buscar la mejor manera de fortalecer, que puede ser por medio de estudios, programas de entrenamiento.
Lo que sí es claro, que un buen líder debe poseer ciertas características, dentro de ellas consideramos que debe ser un excelentecomunicador, para así tener la posibilidad de emitir mensajes claros y convincentes lo que llevara a lograr un buen trabajar en equipo con sus seguidores e impulsarlos a seguir, y adaptarse a los cambios, también es de real importancia que el líder conozca a su grupo de trabajo y sienta empatía por ellos.

2. ¿Necesita un líder estar motivado? Como se mantienen los líderes así mismos motivados?R. 2.- Un grupo de personas que es guiado por un líder siempre va a necesitar que el líder sea el primero en todo, sobre todo en la motivación para trabajar o realizar una determinada tarea, por lo que si el líder debe siempre estar motivado y de manera consecuente porque de manera contraria las personas lo notaran y este quedara mal.
Sin ir más allá, el conocido Filosofo Frederick Herzbergformulo que existen dos factores que orientan al comportamiento de las personas, factores extrínsecos y factores intrínsecos , los primero tienen que ver ambiente que rodean a las personas y como desempeñar su trabajo, estos están fuera del control de las personas y el segundo está vinculado netamente a los deseos de alcanzar las metas que se han propuesto cada persona, aunque se dice que en elámbito laboral se necesita de ambos factores, para realizar nuestras tareas.

3. ¿Es necesario que todos los gerentes sean líderes?
R. 3.- A nuestro modo de pensar, todos los gerentes debieran ser líderes en sus diferentes organizaciones, y principalmente debieran tener un alto mando con características de líder, por si bien es cierto el gerente de una empresa es la cabeza visible y quienlleva en sus manos la responsabilidad de traspasar a sus empleados la misión, visión, valores y políticas de la empresa, este no siempre se encuentran en todas las aéreas de trabajo, o sucursales.
Lo que nos lleva a pensar que los gerentes debieran ser lideres con grandes habilidades, para escoger a su grupo de trabajo y tener la capacidad de delegar responsabilidades, con la esperanza de estas secumplan a cabalidad.

4. Usted dice que cualquiera puede ser un líder. ¿Esto es realmente posible? ¿No hay gente cuyos rasgos los hacen líderes natos?
R. 4.- Hoy en día, se considera que cualquier persona puede ser líder, según estudios de psicología, las personas pueden ser lideres con el solo hecho de fortalecer y potenciar aquellas habilidades de liderazgo, y dejar atrás las cualidadesque no sirven y entorpecen sacar a flote la personalidad de un líder. Pero cabe señalar que de igual forma existen personas que nacen con habilidades de líder.

5. ¿En qué modo ve Ud. que las nuevas tecnologías afectarán el liderazgo y a los líderes?
R. 5.- La tecnología está constantemente cambiando y renovándose, pero a pesar de eso no considero que sea un problema para los lideres, porquécomo se menciona anteriormente los lideres son personas que deben estar preparadas para el cambio, la innovación y la adaptabilidad, y por otra parte los lideres deben centrarse en alcanzar los objetivos en una empresa y para ello debe considerar como punto principal a tecnología.

6. ¿Cuál es la relación entre los líderes y sus equipos?
R. 6.- Los Líderes y sus equipos, tienen una relación...