2010540968 361 2012D RHH353 Desahucio exposicion 1

FACULTAD DE
ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS
ADMINISTRACION DE RR.HH.
“DESAHUCIOS POR PARTE DE LA
EMPRESA”
INTEGRANTES:
JUAN ARCE
JIMMY MACIAS
MISS. GABRIELA CONRADO
2012-05-10

INTRODUCCIÓN
Este tema esmuy crucial en el proceso laboral el
cual todos los involucrados ya sea el Empleado o
Empleador esta obligado a cumplir las
disposiciones legales que lo rige la Constitución
para mantener un procesojusto para ambos. Por lo
general la Constitución amparara al empleado por
lo cual no exime a que este, no cumpla con sus
obligaciones pertinentes. En el siguiente trabajo se
procederá a explicar quepasos el empleador
debería utilizar en caso de Desahucio.

DEFINICIÓN
Art. 184, Código del Trabajo 
• Es la notificación que puede realizar tanto el trabajador
como el empleador, haciéndole conocer ala otra parte
que su voluntad es dar por terminada la relación
laboral. Esta notificación se la realiza por escrito y ante
el Inspector del Trabajo.
• En un contrato a tiempo fijo, el desahucio puedeser
pedido tanto por el trabajador como por el empleador,
en tanto que en un contrato a tiempo indefinido, sólo
el trabajador puede hacer uso de este derecho
laboral.

COMO ES EL PROCESO DELDESAHUCIO
Art. 185, Código del Trabajo
• Para proceder con el desahucio en el caso del trabajador,
éste deberá notificar por escrito al Inspector de Trabajo su
voluntad de dar por terminado el contrato, conquince días
de anticipación a la fecha prevista para retiro de sus
labores.
• Para el desahucio solicitado por el empleador, éste deberá
notificar por escrito al Inspector de Trabajo, con treinta
díasde anticipación a la terminación del plazo estipulado
en el contrato. Además deberá realizar la consignación
correspondiente a la liquidación que se practique por
efectos del desahucio.

CUAL ES LABONIFICACIÓN POR
DESAHUCIO
Art. 185, 190 Código del Trabajo
• En los casos de Terminación de la Relación Laboral por
Desahucio Solicitado por el Empleador o por el
Trabajador, el empleador bonificará...