2013

Resumen texto “Liderar el cambio”:


Para toda empresa sin importar tamaño es necesario hoy en dia el reinventarse debido al nuevo y mas desafiante entorno en los negocios. El proceso de este cambioes un camino que se recorre de forma lenta y seguro ya que la posibilidad del fracaso es mas alta que la de éxito debido a todo lo que conlleva este proceso pero no debemos olvidar los beneficios queesto nos trae. Para lograr este proceso de forma satisfactoria se deben seguir los pasos al pie de la letra teniendo en cuenta que se deben respetar los tiempos de cada uno ya que un error encualquier de las etapas puede resultar critico para el proceso en general y perder todos los avances logrados con anterioridad.
Para generar el cambio debemos tratar de seguir los siguientes pasos.
1.Generar un sentido de urgencia
2. Formar una conducción o liderazgo poderoso
3. Crear una visión
4. Comunicar la visión
5. Facultar y supervisar al resto de la empresa para que actué de acuerdo a la visión6. Planificar y crear metas de corto plazo
7. Consolidar los procesos y producir aun mas cambios
8. Institucionalizar los nuevos enfoques.












Puntos Relevantes:


Establecer un cambio es devital importancia para la empresa. Se deben mantener en vigencia y creer en el proceso del cambio para poder lograrlo con satisfacción, el proceso de cambio es arduo por lo que se debe llevar paso apaso manteniendo siempre el objetivo final en mente y tomando cada paso con su respectivo tiempo para no fallar en ninguno.
Se deven cumplir los siguientes 8 pasos para realziar el proceso de cambio deforma efectiva:
1. Generar un sentido de urgencia
2. Formar una conducción o liderazgo poderoso
3. Crear una visión
4. Comunicar la visión
5. Facultar y supervisar al resto de la empresa para queactué de acuerdo a la visión
6. Planificar y crear metas de corto plazo
7. Consolidar los procesos y producir aun mas cambios
8. Institucionalizar los nuevos enfoques.

Debemos tener en cuenta que unos...