207 1425381617 54f598f17b630
Páginas: 19 (4562 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2015
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
En el contexto de la ley 100 de 1993 que establece el Sistema General de Seguridad Social en Salud para Colombia, las acciones preventivas para evitar la aparición de las diferentes condiciones que afectan la salud y las que fomentan la mejoría de la calidad de vida en lo relacionado con la salud son prioritarias, tanto a nivel laboral como extra laboral.
A laluz de la nueva legislación en prevención de riesgos profesionales se propone el diseño e implementación de Sistemas integrales de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional (S.V.E.O.) como una herramienta estratégica y útil en todos los planes de beneficios, porque permite conocer el comportamiento de los diferentes eventos relacionados con el proceso salud-enfermedad, posibilitando el diseño eimplementación de acciones que intervengan el proceso causal y el adecuado monitoreo profesional en las personas expuestas a un determinado factor de riesgo.
El diagnóstico de las enfermedades ocultas, mucho antes que aparezcan las manifestaciones clínicas, es la mejor forma de trabajo si se quiere intervenir positivamente ante ellas. Es por esto, que el papel fundamental de un sistema de vigilanciaepidemiológica es la recolección de información para tomar decisiones en cuanto al control del factor de riesgo objeto de estudio y la prevención del evento. Con el fin de cumplir con este objetivo, la información obtenida en este sistema debe ser veraz, oportuna, clara y confiable y, debe difundirse a todas las personas de la organización, especialmente a aquellas con responsabilidad paraejecutar actividades.
Desde este punto de vista, los exámenes médicos ocupacionales deberán enmarcarse dentro de un Sistema integral de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional con el fin de que se cumplan sus objetivos fundamentales y se constituyan en una herramienta no sólo para el diagnóstico de las enfermedades comunes y de tipo ocupacional, sino también, para la prevención de las enfermedades quepudiesen sobrevenir al trabajador como consecuencia de la exposición a los diferentes factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo y en su vida cotidiana.
Desde el punto de vista normativo, la Resolución 1016 del 31 de Marzo de 1989, por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadoresen el país, en el artículo 10, literales 1, 2 y 3, respectivamente, establece algunas de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, relacionadas con:
Realización de exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedantraducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
Desarrollo de actividades de vigilancia epidemiológica en función de los riesgos inherentes al trabajo, conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluyan como mínimo: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y panorama de factores de riesgo.
Desarrollo de actividades de prevención de enfermedadesprofesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de higiene y seguridad industrial.
Investigación y análisis de las enfermedades ocurridas para determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
La finalidad de la evaluación del estado de salud de los trabajadores radica, además de cumplircon un requisito legal, en la necesidad de conocer el impacto de las condiciones de trabajo en la salud del trabajador, asegurar que el trabajador tenga buena aptitud para desarrollar las actividades que realiza en su puesto de trabajo, conocer si sus características personales pueden convertirse en factor de riesgo para accidentalidad para sí mismo o para terceros y conocer si su estado de salud...
En el contexto de la ley 100 de 1993 que establece el Sistema General de Seguridad Social en Salud para Colombia, las acciones preventivas para evitar la aparición de las diferentes condiciones que afectan la salud y las que fomentan la mejoría de la calidad de vida en lo relacionado con la salud son prioritarias, tanto a nivel laboral como extra laboral.
A laluz de la nueva legislación en prevención de riesgos profesionales se propone el diseño e implementación de Sistemas integrales de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional (S.V.E.O.) como una herramienta estratégica y útil en todos los planes de beneficios, porque permite conocer el comportamiento de los diferentes eventos relacionados con el proceso salud-enfermedad, posibilitando el diseño eimplementación de acciones que intervengan el proceso causal y el adecuado monitoreo profesional en las personas expuestas a un determinado factor de riesgo.
El diagnóstico de las enfermedades ocultas, mucho antes que aparezcan las manifestaciones clínicas, es la mejor forma de trabajo si se quiere intervenir positivamente ante ellas. Es por esto, que el papel fundamental de un sistema de vigilanciaepidemiológica es la recolección de información para tomar decisiones en cuanto al control del factor de riesgo objeto de estudio y la prevención del evento. Con el fin de cumplir con este objetivo, la información obtenida en este sistema debe ser veraz, oportuna, clara y confiable y, debe difundirse a todas las personas de la organización, especialmente a aquellas con responsabilidad paraejecutar actividades.
Desde este punto de vista, los exámenes médicos ocupacionales deberán enmarcarse dentro de un Sistema integral de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional con el fin de que se cumplan sus objetivos fundamentales y se constituyan en una herramienta no sólo para el diagnóstico de las enfermedades comunes y de tipo ocupacional, sino también, para la prevención de las enfermedades quepudiesen sobrevenir al trabajador como consecuencia de la exposición a los diferentes factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo y en su vida cotidiana.
Desde el punto de vista normativo, la Resolución 1016 del 31 de Marzo de 1989, por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadoresen el país, en el artículo 10, literales 1, 2 y 3, respectivamente, establece algunas de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, relacionadas con:
Realización de exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedantraducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
Desarrollo de actividades de vigilancia epidemiológica en función de los riesgos inherentes al trabajo, conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluyan como mínimo: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y panorama de factores de riesgo.
Desarrollo de actividades de prevención de enfermedadesprofesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores, en coordinación con el subprograma de higiene y seguridad industrial.
Investigación y análisis de las enfermedades ocurridas para determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
La finalidad de la evaluación del estado de salud de los trabajadores radica, además de cumplircon un requisito legal, en la necesidad de conocer el impacto de las condiciones de trabajo en la salud del trabajador, asegurar que el trabajador tenga buena aptitud para desarrollar las actividades que realiza en su puesto de trabajo, conocer si sus características personales pueden convertirse en factor de riesgo para accidentalidad para sí mismo o para terceros y conocer si su estado de salud...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.