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FORMATO GUIA PARA ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

INTRODUCCION

Toda actividad que realiza un trabajador implica en mayor o menor grado, determinados riesgos que pueden traer como consecuencia una enfermedad laboral (EL), un accidente de trabajo (AT) o los dos. Además de las condiciones de trabajo, también puede influir la forma en que se realizan las diferentes labores, su secuencia, tiempo deejecución u otros. Por tanto, se requiere una metodología para analizar estos aspectos, con el fin de establecer un procedimiento o una forma especifica de realizar estas actividades de tal forma que se disminuyan los riesgos.

Con este propósito se aplica el Análisis de Tareas como una de las actividades del SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El presente formato establece lospasos por seguir y los requisitos para ña elaboración de los Análisis de Tareas.

DEFINICIONES

Accidente: Todo suceso no deseado que produzca una perdida.

Areas y partes Criticas: Aras de la empresa y componentes de las maquinas, equipos, materiales, o estructuras que tienen la probabilidad de ocasionar pérdidas, se deterioran, fallan o se usan en forma inadecuada.

Condiciones Subestándar.Toda circunstancia física que presente una desviación de lo estándar o establecido y que facilite la ocurrencia de un accidente.

Controles: Medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de eventos que generen pérdidas.

Historial de Pérdidas: Registro de gravedad, magnitud y frecuencia de ocurrencia de las pérdidas ocasionadas por Accidentes que hayan ocurrido anteriormente.Inspecciones Planeadas Informarles: Inspecciones planeadas realizadas en forma no sistemática. En ellas se incluyen los reportes de condiciones subestándar, emitidos por los trabajadores hacia sus jefes inmediatos o por los supervisores durante su trabajo diario.



Inspección Planeada: Recorrido sistemático por un área, esto es con una periodicidad, instrumentos y responsables determinados previamente asu realización, durante el cual se pretende identificar condiciones subestándar.

Pérdida: Toda lesión personal o daño ocasionado a la propiedad, al ambiente o al proceso en el que ocurre.

Potencial de Pérdidas: Gravedad, magnitud y frecuencia de las pérdidas que pudiera ocasionar un accidente.

Práctica: Conjunto de pautas o guías para la ejecución de un trabajo, que puede hacerse de diversasformas, y por tanto, no se puede establecer un solo procedimiento para su ejecución.

Procedimiento: Descripción paso a paso sobre cómo proceder, desde el comienzo hasta el final, para realizar correctamente una tarea.

Readaptación Laboral: Proceso continuo y coordinado que prepara al trabajador invalido físico, mental o sensorial, para que alcance una mayor independencia en la actividad laboral ysocial, en igualdad de condiciones y con los mismos derechos y responsabilidades, a través de las etapas de: Evaluación, orientación, adaptación y formación.

Reubicación Laboral: Proceso en el que un trabajador que no tenga la aptitud física, mental o sensorial para desempeñar las funciones propias del empleo de que sea titular, puede desempeñar funciones acordes con el tipo de limitaciones otrasladarse a cargos con nuevas funciones que no impliquen riesgos para su integridad, ni desmejoren su actitud laboral.

Tarea: Operaciones o etapas que componen un proceso productivo.




FORMATO GUIA PARA ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

CIUDAD: ______________________________________________________________

FECHA DE DILIGENCIAMIENTO: __________________________________________


1. IDENTIFICACION DELA EMPRESA

NOMBRE _____________________________________________________________

IDENTIFICACION TRIBUTARIA: ___________________________________________

DIRECCION (centro de trabajo visitado): ___________________________________

MUNICIPIO: _____________________ DEPARTAMENTO: ______________________

TELEFONO: _________________________________ FAX: _____________________

ACTIVIDAD ECONOMICA:...