21 Cualidades De Un Lider

LAS 21 CUALIDADES INDISPENSABLES
DE UN LÍDER.

Nombre del Libro: Las 21 cualidades indispensables de un líder.
Autor: John C. Maxwell
Editorial: Ediciones Urano
Año: 2003

Un líder es a aquella persona que queremos seguir, que hacemos o imitamos lo que ellos hacen, que admiramos lo que han logrado o su forma de actuar etc. Es importante conocer las cualidades que un líder debe tener yaprender de ellas y no solo para lograr que alguien siga nuestros pasos si no para que utilicemos estas cualidades y logremos cumplir nuestras metas.

También es importante conocerlas ya que desde cualquier enfoque que queramos verlo, ya sea que tengamos familia o bien tengamos un equipo de trabajo a nuestro cargo es importante aprenderlas para ser un líder para nosotros mismos y desarrollarnoscomo ejecutivos profesionales, si logramos ser un líder que debemos ser dentro de nosotros mismos, podremos ser capaces de convertirnos en el líder que queremos ser fuera de nosotros mismos.

CARÁCTER: Sé un pedazo de roca. La forma en que tratamos las circunstancias dice mucho de nuestro carácter. El carácter de las personas determinan quien eres, y este determina lo que ves, y lo que se vedetermina lo que haces. Por eso no debemos hablar por hablar nuestras acciones deben ser coherentes.

CARISMA: La primera impresión puede ser determinante. El carisma, es la habilidad de atraer a la gente hacia sí mismo. Para lograrlo debemos amar la vida, ser alegres, optimistas y no quejosos. Si queremos atraer a los demás, tiene que ser como la gente con la que nos gusta estar. A nadie leagrada alguien orgulloso, inseguro, reservado, perfeccionista o cínico.

COMPROMISO: Es lo que separa a los hacedores de los soñadores. El compromiso puede mostrarse en un amplio rango de aspectos que incluyen las horas de trabajo que decides emplear, cómo trabajas para mejorar tus capacidades. Hay ocasiones que nos fijamos metas y debemos comprometernos con ellas y pagar el precio para alcanzarlas.COMUNICACIÓN: Sin ella, viajas solo. Debemos tener la habilidad de inspirar y motivar, guiar, dirigir, y escuchar. Debemos ser claros, hacer oraciones cortas y directas, simplificar nuestro mensaje, mirar a las personas para que nos tengan confianza, decir la verdad y vivir o creer en lo que decimos y hacerlo.

CAPACIDAD: Si la desarrollas, ellos vendrán. Es la habilidad del líder; decirlo,planearlo, y hacerlo de tal forma que otros sepan que tú sabes cómo, y sepan que te quieren seguir. Debemos no solo llegar primero sino ir un paso más, llegar preparados para actuar cada día, debemos lograr más de lo esperado, hacer las cosas con entusiasmo, debemos actuar, ser un ejecutor y un jugador clave.

VALENTÍA: Una persona con valentía es mayoría. La valentía debe ser como enfrentas lascosas, las pruebas que día a día salen en el trabajo, escuela o en lo personal. Son las batallas que cada uno tiene, la valentía nos permite avanzar a nuevos territorios. O bien hacer las cosas correctas que a veces solo las dejamos pasar tiene que ver con los principios de cada uno.





DISCERNIMIENTO: Pon fin a los misterios no resueltos. El discernimiento es una cualidad indispensablepara cualquier líder que desea lograr el máximo de efectividad. Debemos descubrir el problema, realzar la solución del mismo, evaluar las opciones y multiplicar las oportunidades.

CONCENTRACIÓN: Mientras más aguda sea, más agudo serás tú. Un líder que conoce sus prioridades pero carece de concentración sabe qué hacer pero nunca lo termina. Si tiene concentración pero no prioridades, tieneexcelencia sin progreso. Pero cuando tiene ambas cosas, tiene el potencial para lograr lo espectacular. Debemos concentrarnos el un 70% de nuestro lado fuerte, 25% en cosas nuevas y un 5% en nuestra aéreas débiles.

GENEROSIDAD: Tu vela no pierde nada cuando alumbra a otros. Debemos ser agradecidos, poner a las personas primero, no debemos permitir que el deseo por las posesiones nos controle, el...