21 cualidades de un lider

ETICA Y VALORES EN EL DESEMPEÑO PROFESIONAL


LAS 21 CUALIDADES INDESPENSABLES DE UN LIDER



1° – CARÁCTER
SÉ UN PEDAZO DE ROCA
La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su carácter. La crisis no necesariamente forma el carácter, pero sí lo revela. La adversidad es el cruce de dos caminos donde una persona tiene que elegir uno de los dos: caráctero compromiso. Cada vez que escoge el carácter, la persona se vuelve más fuerte, aun cuando esa elección traiga consecuencias negativas. El desarrollo del carácter es el centro de nuestro desarrollo, no solo como líderes sino como seres humanos.
 
2° – CARISMA
LA PRIMERA IMPRESIÓN PUEDE SER DETERMINANTE
 La mayoría de la gente piensa que el carisma es algo místico, casi indefinible. Que es unacualidad que se trae de nacimiento y que, por lo tanto, no se puede adquirir, pero eso no es cierto.
El carisma, dicho claramente, es la habilidad de atraer a la gente hacia sí mismo y como otras características del carácter, se puede desarrollar.
Para hacer de ti la clase de persona que atrae a otros, necesitas:
1. Amar la vida
2. Pon un «10» en la cabeza de cada persona
3. Darle esperanza ala gente
4. Darte a los demás
 
3° – COMPROMISO
ES LO QUE SEPARA A LOS HACEDORES DE LOS SOÑADORES
El mundo nunca ha visto a un gran líder que carezca de compromiso. El compromiso nos da nueva fuerza. No importa lo que pueda venir: enfermedad, pobreza, o desastre, nunca quitamos la vista del objetivo.
 ¿Qué es compromiso? Para cada persona significa algo diferente:
Para un boxeador, eslevantarse de la lona una vez más de las que ha sido tumbado.
Para un maratonista, es correr otras diez millas, cuando ya no le quedan fuerzas.Para el soldado, es subir la colina, sin saber lo que le espera del otro lado.
Para el misionero, es decir adiós a su propia comodidad, para hacer a otros la vida mejor.
Para el líder, es todo eso y más porque cada uno de los que diriges está dependiendo deti. Si quieres ser un líder efectivo, tienes que comprometerte. El verdadero compromiso inspira y atrae a la gente, les muestra que tienes convicciones. Ellos creerán en ti solo si tú crees en tu causa, como sucede con la ley no escrita, la gente acepta primero al líder, después su visión.
 
4° – COMUNICACIÓN
SIN ELLA, VIAJAS SOLO
El éxito de tu matrimonio, tu trabajo, y tus relacionespersonales depende de esto. La gente no te seguirá si no saben lo que quieres o a dónde vas.
Tú puedes ser un comunicador efectivo si sigues cuatro verdades básicas.
1. Simplifica tu mensaje
2. Mira a la persona
3. Muestra la verdad
4. Busca una respuesta
 
Es solo a través de la comunicación que el líder es capaz de provocar que otros interioricen su visión y la pongan en acción.
 
5° –CAPACIDAD
SI LA DESARROLLAS, ELLOS VENDRÁN
 Todos admiramos a las personas que muestran gran capacidad, ya sean artesanos de precisión, atletas mundiales u hombres de negocios. Pero la verdad es que tú no tienes que ser un Fabergé, un Michael Jordan o un Bill Gates para destacarte en el área de tu capacidad. Si quieres cultivar esa cualidad, aquí está lo que necesitas hacer:
1. Revélate cada día
2.Mantente mejorando
3. Busca siempre la excelencia
4. Logra más de lo esperado
5. Inspira a otros
 
6° – VALENTÍA
UNA PERSONA CON VALENTÍA ES MAYORÍA
Es fácil ver héroes en la guerra, pero también la valentía está presente en cada gran líder en los negocios, el gobierno y la iglesia. Cada vez que veas un progreso significativo en una organización, sabrás que el líder tomó decisionesvalientes. La posición de líder no da a la persona valentía, pero la valentía le puede dar una posición de líder.
 
7° – DISCERNIMIENTO
PON FIN A LOS MISTERIOS NO RESUELTOS
 El discernimiento puede describirse como la habilidad de encontrar la raíz del problema, y descansa tanto en la intuición como en el pensamiento racional. Los líderes efectivos necesitan discernimiento, aun cuando los buenos...