21 Cualidades De Un Lider

1. CARÁCTER: Sé un pedazo de roca
El liderazgo es la capacidad y voluntad de conducir a hombres y mujeres a un
propósito común y a un carácter que inspire confianza. -Bernard Montgomery,
British Field Marshall
La forma en que un líder trata con las circunstancias de la vida dice mucho de su
carácter. La crisis no necesariamente forma el carácter, pero sí lo revela. La
adversidad es el cruce dedos caminos donde una persona tiene que elegir uno de
los dos: carácter o compromiso. Cada vez que escoge el carácter, la persona se
vuelve más fuerte, aun cuando esa elección traiga consecuencias negativas.
Como escribió el ganador del Premio Nobel Alexander Solzhenistsyn, «El sentido
de la existencia terrestre descansa, no en la forma en que hayamos desarrollado
el pensamiento en función de laprosperidad, sino en el desarrollo del alma». El
desarrollo del carácter es el centro de nuestro desarrollo, no solo como líderes
sino como seres humanos.

compromiso nos da nueva fuerza. No importa lo que pueda venir: enfermedad,
pobreza, o desastre, nunca quitamos la vista del objetivo».
¿Qué es compromiso? Para cada persona significa algo diferente:
Para un boxeador, es levantarse de la lona unavez más de las que ha sido
tumbado.
Para un maratonista, es correr otras diez millas, cuando ya no le quedan fuerzas.
Para el soldado, es subir la colina, sin saber lo que le espera del otro lado.
Para el misionero, es decir adiós a su propia comodidad, para hacer a otros la vida
mejor.
Para el líder, es todo eso y más porque cada uno de los que diriges está
dependiendo de ti.

¿Qué debemos sabersobre el carácter?

Si quieres ser un líder efectivo, tienes que comprometerte. ¿Cuál es la verdadera
naturaleza del compromiso? Echa un vistazo a tres observaciones.

1. Carácter es más que hablar

1. El compromiso empieza en el corazón

2. El talento es un don, pero el carácter es una elección

2. El compromiso se prueba con la acción

3. El carácter produce éxito duradero con las personas

3. Elcompromiso abre la puerta del logro

4. Los líderes no pueden ir más allá de los límites de su carácter

4. COMUNICACIÓN: Sin ella, viajas solo

2. CARISMA: La primera impresión puede ser determinante

Desarrollar excelentes habilidades de comunicación es esencial para el liderazgo
efectivo. El líder tiene que ser capaz de compartir conocimientos e ideas para
trasmitir un sentido de urgencia yentusiasmo a otros. Si no puede hacer
comprender un mensaje claramente y motivar a otros a actuar, entonces no tiene
sentido tener un mensaje. -Gilbert Amelio, Presidente de la National
Semiconductor Corp.

¿Cómo puedes tener carisma? Preocúpate más en hacer que otros se sientan
bien consigo mismos que hacerlos sentir bien contigo. -Dan Reiland, vice
presidente de desarrollo de liderazgo, INJOY
Lamayoría de la gente piensa que el carisma es algo místico, casi indefinible. Que
es una cualidad que se trae de nacimiento y que, por lo tanto, no se puede
adquirir. Pero eso no es cierto.
El carisma, dicho claramente, es la habilidad de atraer a la gente hacia sí mismo.
Y como otras características del carácter, se puede desarrollar. Para hacer de ti la
clase de persona que atrae a otros,necesitas:

Aun cuando no pretendas dirigir al país, como hizo Ronald Reagan, aun así
necesitas poseer su habilidad para comunicarte. El éxito de tu matrimonio, tu
trabajo, y tus relaciones personales depende de esto. La gente no te seguirá si no
saben lo que quieres o a dónde vas.
Tú puedes ser un comunicador efectivo si sigues cuatro verdades básicas.

1. Amar la vida

1. Simplifica tu mensaje

2. Ponun «10» en la cabeza de cada persona

2. Mira a la persona

3. Darle esperanza a la gente

3. Muestra la verdad

4. Darte a los demás

4. Busca una respuesta

3. COMPROMISO: Es lo que separa a los hacedores de los soñadores

5. CAPACIDAD: Si la desarrollas, ellos vendrán

La gente no sigue a los líderes no comprometidos. El compromiso puede
mostrarse en un amplio rango de aspectos que incluyen...