26 puntos contra la reforma laboral

Materia individual:
*1.- Rompe con el principio de bilateralidad y de estabilidad en el empleo al modificar el articulo 39 de la ley federal de trabajo suprimiendo el texto que se refiere que laexistencia de un contrato se dará mientras subsista la materia de un trabajo dependería exclusivamente de la voluntad del patrón y no de la subsistencia de la materia de trabajo.
2.- Se anula en laestabilidad de trabajo y permite el libre despido ya sea justificado o injustificado sin costo para el patrón ya que le permite crear contratos de:
*Prueba
*Capacitación inicial
* laboresdiscontinuas (en este caso que pueden ser de temporada o que no exijan prestación de servicios toda la semana, mes o año).
3.- Permite el libre despido, pues ya no será obligatorio que el patrón informepersonalmente al trabajador el aviso de rescisión ya que lo podrá hacer por correo o por medio de la junta de conciliación quien podrá comunicarlo por el medio que se le haga conveniente.
4.- Se incrementacausales para despido ejemplo: faltas contra clientes del patrón.
*5.- Desaparece el derecho del aviso de despido para trabajadores domésticos
*6.- Legitima las renuncias “en blanco” al modificarel articulo 53 de la ley federal de trabajo que en la vigente requiere un acuerdo entre las partes
*7.- Se crean “normas nuevas” dirigidas a los jornaleros agrícolas, que se refieren especialmente aun “Registro especial de trabajadores eventuales o de temporada” para justificar el despido libre y sin costo para ellos.
Outsourcing
8.- Legaliza el contratismo de terceristas que hoy es ilegal,permitiendo que los patrones no asuman sus obligaciones laborales y lo hagan por ellos los contratistas, materializándose “fraudes legales” contra los trabajadores al suprimirse la responsabilidadsolidaria en el articulo 13 de la ley federal de trabajo
El salario
9.- Permite su fijación de manera unilateral por parte del patrón sin intervención sindical
10.- Legaliza la polivalencia (el...