10 puntos importantes reforma laboral

La inclusión de las sanciones relativas al acoso sexual en el área de trabajo o encubrimiento de esta situación por parte del patrón concordando esto con su inclusión en las causas de terminaciónde la relación de trabajo.
Se penaliza el régimen de subcontratación cuando se realiza en evidente perjuicio del trabajador.
Se multa al patrón y se le obliga a responder en caso de contar con untrabajador menor de edad el cual perciba menos ingresos que una persona mayor de edad que realice el mismo trabajo.
Con la inclusión de nuevas multas se pretende brindar mayor certeza a la inspeccióndel trabajo y penalizar a quienes presenten documentación falsa así como quienes deliberadamente alarguen los procedimientos sin justificación.
Con la implementación de las multas se busca establecerun ambiente más seguro e higiénico para los trabajadores a sabiendas que al incumplir con ello el patrón se hará acreedor a las mismas.
Se verifica y se obliga a cumplir con las disposicionesestablecidas en el contrato colectivo de trabajo así como en el reglamento interno de la empresa.
La inspección del trabajo y la aplicación de multas en caso de incumplimiento tienen como finalidad quecualquier persona que preste sus servicios obtenga los beneficios que esto conlleva, ya que sin la aplicación de las sanciones, en este caso las multas, el patrón podría incumplir con las disposicioneslegales sin responsabilidad.
Refuerzan las disposiciones legales en cuanto a los trabajos especiales obligando y penalizando al patrón en caso de incumplir con las prestaciones inherentes a cadatrabajo especial.
Protege a los trabajadores para que estos reciban un salario justo conforme a su trabajo penalizando al patrón en caso de realizar un pago inferior conforme a lo establecido en eltabulador de salarios para cada oficio o profesión.
Por ser una sanción económica, las multas repercuten directamente en las ganancias de la empresa por lo cual resulta importante para el patrón cumplir...