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Agente de Cambio es aquellas personas que propicia deliberadamente, o mediante su comportamiento, cambios en lo social, en lo cultural o en el comportamiento de los individuos.
Un Agente de Cambio se caracteriza por que es quien tiene el valor de asumir un riesgo y de abrirse a nuevas ideas, es quien está insatisfecho con la realidad actual, es quien asume la responsabilidad donde otros creanexcusas, es quien logra ver las posibilidades en una situación donde otros ven las limitaciones, es quien puede crear en otros la capacidad de soñar, es quien inspira a otros con la visión de lo que pueden aportar, es quien con su alma llega a la de otros, es quien logra la integración de mente, cuerpo y alma, es quien posee el poder de uno hecho muchos y de muchos hecho uno, es quien se interesaen los demás y con ello desarrolla las ideas, la energía y capacidad e otros, es quien tiene el deseo de sobresalir, es quien posee la habilidad de dejar el ego en aras de lo que es mejor para todos, es quien posee mucha valentía, es quien posee una mente y alma abiertas y es quien logra ver sus sueños hechos verdad.
Agente de Cambio: persona que intenta influir en los comportamientos, actitudes,ideas y decisiones de otras personas, grupos, sectores o clases, en una dirección cuyo cambio considera deseableAgente de Cambio: persona que intenta influir en los comportamientos, actitudes, ideas y decisiones de otras personas, grupos, sectores o clases, en una dirección cuyo cambio considera deseable Agrupación: conjunto de personas que se reúnen con un fin común, de carácter político, social,sindical, cultural, recreativo, artístico, etc.
Ambiente Social: conjunto de hechos sociales externos al individuo que afectan sucomportamiento.
Análisis Social: en sentido general se hace referencia al examen analítico de un determinado grupo, sector, comunidad o sociedad para establecer, sobre la base de una metodología previamente establecida, cual es la situación de los elementos esencialesde la problemática estudiada.
Antecedentes del Caso: expresión utilizada para designar la información recogida respecto de un individuo, familia, grupo, institución, organización o comunidad.
Aprendizaje Social: proceso en el cual un grupo humano adquiere nuevos comportamientos, que se verifican a través de cambios socio-culturales.
Asesor: dícese del especialista a quien por razón de oficiole incumbe aconsejar, dictaminar, informar o ilustrar con su opinión o parecer, sobre materias o actividades que requieren dictamen o resolución.
Asistencia Social: es el trabajo que pretende prestar apoyo, orientación y dirección a quien la necesite, para normalizar su situación social y humana, impulsando en un sentido ascendente los valores y posibilidades de las personas.
Asocial: Se aplica ala persona que no se integra en la sociedad o se manifiesta contrario a la vida social.
Autogestión: Sistema de organización de una sociedad en la que los individuos participan activamente en las decisiones sobre el desarrollo o funcionamiento de esta.
Bienestar Social: se le llama al conjunto de factores que participan en la calidad de la vida de la persona y que hacen que su existencia poseatodos aquellos elementos que dé lugar a la tranquilidad y satisfacción humana.
Cambio Estructural: expresión utilizada en los países subdesarrollados para designar la necesidad de realizar cambios en el orden de la situación existente a la que considera injusta o inadecuada.
Carácter social: La esencia del hombre, es decir aquello inherente a su naturaleza, que no ha cambiado a través de suevolución, es esa capacidad y necesidad por formar sociedades, regidas por instituciones siempre orientadas al mejoramiento de las relaciones entre sus miembros.
Caso social individual: designa una situación particular en un problema social determinado.
Causalidad Circular: expresión que se utiliza para designar el proceso de fortalecimiento reciproco de causa y efecto.
Coacción Social: un modo...