3 necesidades

Esta teoría aparece en 1962, apoyándose en la de Max Weber , quien sostiene que el desarrollo de países industrializados se debía a factores culturales, entre lascuales destaca la ética. Mc Clelland afirma que los factores que motivan al hombre son grupales y culturales. Mc Clelland sostiene que existen 3 tipos de factores quemotivan al ser humano:
• EL DE REALIZACIÓN O LOGRO
o La persona desea lograr sus metas aunque lo rechace el grupo.
Los factores geográficos o naturales sonsecundarios; lo importante es la motivación de logro.
El factor logro es el centro de desarrollo económico de un país, lo cual puede intensificarse por la influencia de lospadres.
El factor logro es el centro de desarrollo económico de un país, lo cual puede intensificarse por la influencia de los padres.
Logro y afiliación sonopuestos. Para funcionarios públicos deben ir unidos.
• EL DE AFILIACIÓN
o Están más interesados en establecer contactos cálidos
relaciones estrechas con los demás
•EL DE PODER.
o Las personas tratan de influir sobre los demás
Esta teoría aparece en 1962, apoyándose en la de Max Weber
David McClelland y colaboradores hanpropuesto la teoría de las tres necesidades, en la que sostienen que existen tres motivos o necesidades muy importantes en las situaciones laborales:
Necesidad de logro(nL): impulso de destacar, por el logro en relación con una serie de estándares (normas), la lucha por el éxito.
Necesidad de poder (nP): la necesidad de hacer que otrostengan ciertos comportamientos que de otra manera no tendrían.
Necesidad de afiliación (nA): el deseo de relaciones amistosas e interpersonales cercanas.