3
Páginas: 7 (1588 palabras)
Publicado: 6 de mayo de 2015
3.2.2 Contexto actual de la Responsabilidad Social.
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o Responsabilidad Social Corporativa (RSC), es un tema presente en América Latina de la primera mitad del Siglo XX. Aunque en un principio se asocia a acciones filantrópicas –caridad de la empresa hacia la comunidad-. La concepción de la RSC como parte de la gestión de negocios y dentro de unconcepto integral de negocios solo tiene unos 10 años en la región.
En la actualidad, el concepto de RSE todavía se confunde la responsabilidad social con actos de buena voluntad (como construir escuelas, hacer donativos, etc. Porto y Castomán, 2006). Sin embargo, de manera gradual se ha ido acotando el concepto, resaltando su carácter de iniciativas voluntarias en torno a tres aspectos; medioambiental,laboral y la ética del comportamiento empresarial.
Por lo tanto, la RSE es una contribución activa y voluntaria de las organizaciones al mejoramiento social, económico y ambiental.
No existe una definición común entre los países de América Latina (México, Brasil, Argentina, Chile, Perú, Panamá y Guatemala) sobre el concepto de RSC, pero existen temas comunes, tales como la preocupación por elcomportamiento ético de la empresa, las condiciones de los trabajadores, el desarrollo comunitario y el impacto medioambiental.
El país donde el desarrollo es más destacado es Brasil, donde cerca de 500 empresas ofrecen reportes públicos –sobre acciones de RSC- siguiendo las líneas propuestas por el Instituto Ethos. Empresas locales como Natura, no solo publican reportes de sostenibilidad según lasguías de la Global Reporting Initiative (GRI) sino que efectivamente han integrado la RSC como parte de su estrategia empresarial. (CEPAL-ONU, , 2004)
Existen por lo menos dos organizaciones que desarrollan el tema de RSC, la red EMPRESA y la red del Consejo Empresarial Mundial para el desarrollo sostenible.
Fuente: Responsabilidad social corporativa en América Latina; una visión empresarial,CEPAL, 2004
Los diez principios de los derechos humanos engloban los derechos de la persona, los laborales, los ambientales y la lucha contra la corrupción, y dan pauta a los ejes con los que hoy conocemos a la responsabilidad social y desde los cuales entendemos el compromiso para la generación del bien común:
Los 10 principios del pacto mundial (ONU, 1999) son:
1. Las empresas y los derechoshumanos.
2. Amparar los derechos humanos en la empresa.
3. Las empresas y la libertad de asociación.
4. Eliminación del trabajo forzoso y por coacción.
5. Erradicación del trabajo infantil.
6. La no discriminación en el empleo.
7. Las empresas y el medio ambiente.
8. Iniciativas para el respeto ambiental.
9. Difusión de tecnologías ecológicas.
10. Las empresas contra la corrupción, la extorción y elsoborno.
http://www.un.org/es/rights
Kolangui, N. T. (2012). La Responsabilidad Social y la Solidaridad. México: Limusa, p24
CONTEXTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
Desde la familia
Responsabilidad Social y compromiso individual son inherentes, el valor de compromiso se gesta desde la familia, es ahí donde nacen los valores y su aplicación, donde el ejemplo se convierte en hábito y la formación devalores en la conciencia.
La familia es el primer grupo de referencia donde se empieza a hablar d responsabilidad social. La responsabilidad social familiar es pertinente, pues es ahí donde se forma la personalidad, el carácter y los valores. Hay estudios que demuestran que los adolescentes que desarrollan sus habilidades cognitivas y viven en un ambiente familiar coherente y participan enactividades pro-sociales, pueden recibir estímulos que empiezan a gestar la responsabilidad social.
La Responsabilidad Social ayuda a los jóvenes a comprender que sus vidas están íntimamente conectadas con el bienestar de otros, con el mundo social y político que los rodea.
Kolangui, N. T. (2012). La Responsabilidad Social y la Solidaridad. México: Limusa, p24
Desde la escuela
La escuela es un...
La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) o Responsabilidad Social Corporativa (RSC), es un tema presente en América Latina de la primera mitad del Siglo XX. Aunque en un principio se asocia a acciones filantrópicas –caridad de la empresa hacia la comunidad-. La concepción de la RSC como parte de la gestión de negocios y dentro de unconcepto integral de negocios solo tiene unos 10 años en la región.
En la actualidad, el concepto de RSE todavía se confunde la responsabilidad social con actos de buena voluntad (como construir escuelas, hacer donativos, etc. Porto y Castomán, 2006). Sin embargo, de manera gradual se ha ido acotando el concepto, resaltando su carácter de iniciativas voluntarias en torno a tres aspectos; medioambiental,laboral y la ética del comportamiento empresarial.
Por lo tanto, la RSE es una contribución activa y voluntaria de las organizaciones al mejoramiento social, económico y ambiental.
No existe una definición común entre los países de América Latina (México, Brasil, Argentina, Chile, Perú, Panamá y Guatemala) sobre el concepto de RSC, pero existen temas comunes, tales como la preocupación por elcomportamiento ético de la empresa, las condiciones de los trabajadores, el desarrollo comunitario y el impacto medioambiental.
El país donde el desarrollo es más destacado es Brasil, donde cerca de 500 empresas ofrecen reportes públicos –sobre acciones de RSC- siguiendo las líneas propuestas por el Instituto Ethos. Empresas locales como Natura, no solo publican reportes de sostenibilidad según lasguías de la Global Reporting Initiative (GRI) sino que efectivamente han integrado la RSC como parte de su estrategia empresarial. (CEPAL-ONU, , 2004)
Existen por lo menos dos organizaciones que desarrollan el tema de RSC, la red EMPRESA y la red del Consejo Empresarial Mundial para el desarrollo sostenible.
Fuente: Responsabilidad social corporativa en América Latina; una visión empresarial,CEPAL, 2004
Los diez principios de los derechos humanos engloban los derechos de la persona, los laborales, los ambientales y la lucha contra la corrupción, y dan pauta a los ejes con los que hoy conocemos a la responsabilidad social y desde los cuales entendemos el compromiso para la generación del bien común:
Los 10 principios del pacto mundial (ONU, 1999) son:
1. Las empresas y los derechoshumanos.
2. Amparar los derechos humanos en la empresa.
3. Las empresas y la libertad de asociación.
4. Eliminación del trabajo forzoso y por coacción.
5. Erradicación del trabajo infantil.
6. La no discriminación en el empleo.
7. Las empresas y el medio ambiente.
8. Iniciativas para el respeto ambiental.
9. Difusión de tecnologías ecológicas.
10. Las empresas contra la corrupción, la extorción y elsoborno.
http://www.un.org/es/rights
Kolangui, N. T. (2012). La Responsabilidad Social y la Solidaridad. México: Limusa, p24
CONTEXTOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
Desde la familia
Responsabilidad Social y compromiso individual son inherentes, el valor de compromiso se gesta desde la familia, es ahí donde nacen los valores y su aplicación, donde el ejemplo se convierte en hábito y la formación devalores en la conciencia.
La familia es el primer grupo de referencia donde se empieza a hablar d responsabilidad social. La responsabilidad social familiar es pertinente, pues es ahí donde se forma la personalidad, el carácter y los valores. Hay estudios que demuestran que los adolescentes que desarrollan sus habilidades cognitivas y viven en un ambiente familiar coherente y participan enactividades pro-sociales, pueden recibir estímulos que empiezan a gestar la responsabilidad social.
La Responsabilidad Social ayuda a los jóvenes a comprender que sus vidas están íntimamente conectadas con el bienestar de otros, con el mundo social y político que los rodea.
Kolangui, N. T. (2012). La Responsabilidad Social y la Solidaridad. México: Limusa, p24
Desde la escuela
La escuela es un...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.