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Páginas: 8 (1990 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
Salario
Es la retribución que debe pagar el patrón por el trabajo, se deduce que incluye todas las prestaciones que el patrón promete dar al trabajador; por ejemplo:
Cuota fija o salario base, que es lo que por tu trabajo vas a percibir durante tu jornada de trabajo; a su vez la cantidad se divide entre siete o treinta días según sea el caso para determinar cuánto es lo que te pagandiariamente; en la federación, los trabajadores reciben un sueldo base proveniente de un tabulador. Con el personal bancario es lo mismo; su salario está basado en tabuladores elaborados por las instituciones de crédito; más explícito: cuota fija es tu sueldo diario.
Importancia que tiene para el trabajador
El salario es de suma importancia para todos y cada una de las personas que operan en unaorganización o bien sea independiente… ya que del mismo dependerá su rendimiento y estímulo para una mayor productividad y eficiencia.
El salario es un incentivo sagrado que recompensa de alguna manera el tiempo, la dedicación y esfuerzo de la labor ejecuta.
Los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria,a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El salario basado como remuneración del trabajo
Todo empleado que ocupa un puesto determinado debe serremunerado de acuerdo al puesto que ocupa de tal manera el mismo creara sentido de pertenecía por la organización ya que esta valora su integridad, su capacidad, sus conocimientos y habilidades que desarrolla en la misma, por ende debe retribuirse adecuadamente y siempre estar incentivado para un mejor desempeño y así lograr resultados satisfactorios dentro de la organización.
Escalasalariales
En principio, las escalas salariales están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones, asegurar la equidad salarial interna y mantenerla competitiva con respecto al mercado. «Podemos definirlo como el arreglo sistemático de los salarios de los diversos cargos de una empresa, teniendo en cuenta la complejidad de los mismos y líneas de reporte», sostiene AdrianaGonzález, Consultor Senior de Mercer.
Las escalas salariales pueden ser concebidas como indicadores de la relación pre determinada entre el salario y la categoría o jerarquía de puestos agrupados por su similar complejidad, responsabilidad e impacto organizacional. «Por lo general hoy en día las escalas salariales se refieren a bandas, rangos o “espacios” salariales que se asignan a cadacategoría o jerarquía de puestos», precisa Enrique Chávez, Gerente General de Compensa.
Esos rangos de remuneración se definen de acuerdo a las tendencias del mercado, con base en la información específica de cada puesto, es decir, funciones, importancia y criticidad de la posición.
«Las escalas presentan varios percentiles que incluyen un mínimo de sueldo, y un valor máximo. El rango en el que seubique a un empleado va depender de aspectos más personales, tales como su desempeño en el puesto, el valor que agrega al negocio o su aporte diferenciador.
El sistema salarial Venezolano (estructura)
Comprende en las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajonocturno, alimentación y vivienda.
Comparación entre los diferentes sistemas salariales en distintos países latinos americanos (3paises)
Aspectos
Económicos del salario
El salario es el coste del factor trabajo que será calculado por el empresario ya que para él repercute en la formación del precio final del producto.
Para el trabajador será un ingreso con el que deberá hacer frente a...
Es la retribución que debe pagar el patrón por el trabajo, se deduce que incluye todas las prestaciones que el patrón promete dar al trabajador; por ejemplo:
Cuota fija o salario base, que es lo que por tu trabajo vas a percibir durante tu jornada de trabajo; a su vez la cantidad se divide entre siete o treinta días según sea el caso para determinar cuánto es lo que te pagandiariamente; en la federación, los trabajadores reciben un sueldo base proveniente de un tabulador. Con el personal bancario es lo mismo; su salario está basado en tabuladores elaborados por las instituciones de crédito; más explícito: cuota fija es tu sueldo diario.
Importancia que tiene para el trabajador
El salario es de suma importancia para todos y cada una de las personas que operan en unaorganización o bien sea independiente… ya que del mismo dependerá su rendimiento y estímulo para una mayor productividad y eficiencia.
El salario es un incentivo sagrado que recompensa de alguna manera el tiempo, la dedicación y esfuerzo de la labor ejecuta.
Los salarios representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria,a un patrón de actividades y una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario. Así, a cambio de este elemento simbólico intercambiable, EL DINERO, el hombre es capaz de empeñar gran parte de sí mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El salario basado como remuneración del trabajo
Todo empleado que ocupa un puesto determinado debe serremunerado de acuerdo al puesto que ocupa de tal manera el mismo creara sentido de pertenecía por la organización ya que esta valora su integridad, su capacidad, sus conocimientos y habilidades que desarrolla en la misma, por ende debe retribuirse adecuadamente y siempre estar incentivado para un mejor desempeño y así lograr resultados satisfactorios dentro de la organización.
Escalasalariales
En principio, las escalas salariales están diseñadas para facilitar la administración salarial en las organizaciones, asegurar la equidad salarial interna y mantenerla competitiva con respecto al mercado. «Podemos definirlo como el arreglo sistemático de los salarios de los diversos cargos de una empresa, teniendo en cuenta la complejidad de los mismos y líneas de reporte», sostiene AdrianaGonzález, Consultor Senior de Mercer.
Las escalas salariales pueden ser concebidas como indicadores de la relación pre determinada entre el salario y la categoría o jerarquía de puestos agrupados por su similar complejidad, responsabilidad e impacto organizacional. «Por lo general hoy en día las escalas salariales se refieren a bandas, rangos o “espacios” salariales que se asignan a cadacategoría o jerarquía de puestos», precisa Enrique Chávez, Gerente General de Compensa.
Esos rangos de remuneración se definen de acuerdo a las tendencias del mercado, con base en la información específica de cada puesto, es decir, funciones, importancia y criticidad de la posición.
«Las escalas presentan varios percentiles que incluyen un mínimo de sueldo, y un valor máximo. El rango en el que seubique a un empleado va depender de aspectos más personales, tales como su desempeño en el puesto, el valor que agrega al negocio o su aporte diferenciador.
El sistema salarial Venezolano (estructura)
Comprende en las comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajonocturno, alimentación y vivienda.
Comparación entre los diferentes sistemas salariales en distintos países latinos americanos (3paises)
Aspectos
Económicos del salario
El salario es el coste del factor trabajo que será calculado por el empresario ya que para él repercute en la formación del precio final del producto.
Para el trabajador será un ingreso con el que deberá hacer frente a...
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