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C- HELADOS FREDO:
Dicha empresa fue condenada por la Cámara Nacional Civil, de la Provincia de Buenos Aires, por discriminación de género, en el periodo en quela demanda fue dada, se encontraban en la empresa trabajando, 650 empleados varones y tan solo 35 mujeres, el fallo que la corte dio fue tomar solo empleadasmujeres durante determinado tiempo para equilibrar su planta, y presentar cada año un informe sobre sus contrataciones, y como este trato no fue llevado a cabo por laempresa, tuvo que pagar una sumatoria de 4.000 pesos mas una sumatoria de 300 por cada dia que pasaba y seguían desobedeciendo .
D-SERVICIOS DOMESTICOS
En estecaso se utiliza una discriminacion positiva , a esto me refiero a cuando se busca emplear a mujeres de una nacionalidad determinada, ya sean bolivianas, peruanasetc, las cuales ya sea por problemas migratorios, o por el simple echo de que no tienen donde subsistir o mantener a sus familiares en su país de origen, se lasdecide contratar, ya que, serian menos exigentes a la hora de reclamar sus derecho, a comparación de las mujeres argentinas que son mas “conflictivas”
E-LEY CONTRA LADISCRIMINACION POR EDAD
Dicha leyó, protege los derecho civiles ,y prohíbe emplear a una persona mayor de 45 años de edad, si esto se desobedece sin dar motivos,se puede llegar a demandar a la empresa que lo contrate. Argentina es una causa frecuente de segregación laboral, decide emplear a gente joven aunque tengan pocaexperiencia laboral, pero que soporten largas jornadas con menor salario y menores beneficios sociales.
Los trabajadores siempre deben exigir su cumplimiento.