45451
Páginas: 6 (1256 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2012
Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E.P “Fuente de Jacob”
3ero “B”
[pic]
Alumno:
Hendry Escobar#7INTRODUCCIÓN
Las nóminas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el excedente de los empleados al período de contabilización dado. Porque los empleados son muy sensibles a los errores de la nómina de pago o a cualquier irregularidad, los sistemas de la nómina de pago deben asegurar pagos exactos y oportunos. Los expedientes exactos también son requeridos por las empresas públicas yprivadas a nivel nacional y del Estado. Los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias. Trabajo manual, si es experto o inexperto recibe generalmente el numeración en la forma de salarios. Los salarios se indican generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.La nómina de pago:
Para efectos de la contabilidad, nómina de pago es un listado del personal de la empresa en el que se relacionan todas las percepciones salariales y deducciones que la empresa hace a cada miembro del personal en cierta unidad de tiempo (semanal, quincenal o mensual), con base en principios administrativos preestablecidos,convenios contractuales y aspectos legales que regulan las relaciones laborales, así como en las contribuciones fiscales y de seguridad social.
La nómina de pago es un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado deregular las relaciones laborales.
El fin que se persigue con la elaboración de la nómina de pago es asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.
La nómina de pago resiste especial importancia para la empresa por cuento:
1- Permite determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar asu personal el día de pago.
2- Constituye el documento-fuente para registrar los gatos asociados con los salarios en cada periodo determinado.
3- Permite calcular los aportes patronales conforme a las regulaciones legales de seguridad social.
4- Permite calcular las obligaciones (pasivos) de la empresa con el estado y los institutos de seguridad social, por efectos de lasretenciones que las mismas empresas hacen a sus trabajadores y sus propios aportes patronales, como consecuencia de la normativa legal vigente.
En una empresa muy pequeña, el propio dueño puede calcular y elaborar la nómina. Pero la mayoría de las empresas, la elaboración de las nominas de pago es encomendada a empleados de oficina entrenados para tal efecto. Estos empleados deberían tenerconocimientos y habilidades para hacer cálculos elementales de aritmética, así como para el manejo de la normativa legal que rige tanto las relaciones laborales como contribuciones fiscales y de seguridad social.
La normativa legal que sirve de fundamento para la elaboración de la nómina de pago del personal abarca los siguientes instrumentos:
❖ Ley orgánica del trabajo
❖ Ley orgánica deseguridad social.
❖ Ley especial de subsistema de paro forzoso y capacitación profesional
❖ Ley especial de subsistema de vivienda
❖ Ley de INCES
❖ Ley de impuesto sobre la renta
Es necesario acatar estas leyes y sus respectivos reglamentos para la correcta elaboración de la nómina de pago.
Estructura de la nomina de pago
La nomina de pago debe comprender las...
Ministerio del Poder Popular para la Educación
U.E.P “Fuente de Jacob”
3ero “B”
[pic]
Alumno:
Hendry Escobar#7INTRODUCCIÓN
Las nóminas de pago representan la cantidad entera pagada a todo el excedente de los empleados al período de contabilización dado. Porque los empleados son muy sensibles a los errores de la nómina de pago o a cualquier irregularidad, los sistemas de la nómina de pago deben asegurar pagos exactos y oportunos. Los expedientes exactos también son requeridos por las empresas públicas yprivadas a nivel nacional y del Estado. Los gastos de la nómina de pago tienen típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias. Trabajo manual, si es experto o inexperto recibe generalmente el numeración en la forma de salarios. Los salarios se indican generalmente en términos de un precio por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.La nómina de pago:
Para efectos de la contabilidad, nómina de pago es un listado del personal de la empresa en el que se relacionan todas las percepciones salariales y deducciones que la empresa hace a cada miembro del personal en cierta unidad de tiempo (semanal, quincenal o mensual), con base en principios administrativos preestablecidos,convenios contractuales y aspectos legales que regulan las relaciones laborales, así como en las contribuciones fiscales y de seguridad social.
La nómina de pago es un instrumento administrativo que permite, de una manera ordenada realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado deregular las relaciones laborales.
El fin que se persigue con la elaboración de la nómina de pago es asegurar que la empresa calcule y cancele los salarios correctamente, así como preparar los registros contables conforme a la ley.
La nómina de pago resiste especial importancia para la empresa por cuento:
1- Permite determinar el importe neto de los sueldos y salarios que debe cancelar asu personal el día de pago.
2- Constituye el documento-fuente para registrar los gatos asociados con los salarios en cada periodo determinado.
3- Permite calcular los aportes patronales conforme a las regulaciones legales de seguridad social.
4- Permite calcular las obligaciones (pasivos) de la empresa con el estado y los institutos de seguridad social, por efectos de lasretenciones que las mismas empresas hacen a sus trabajadores y sus propios aportes patronales, como consecuencia de la normativa legal vigente.
En una empresa muy pequeña, el propio dueño puede calcular y elaborar la nómina. Pero la mayoría de las empresas, la elaboración de las nominas de pago es encomendada a empleados de oficina entrenados para tal efecto. Estos empleados deberían tenerconocimientos y habilidades para hacer cálculos elementales de aritmética, así como para el manejo de la normativa legal que rige tanto las relaciones laborales como contribuciones fiscales y de seguridad social.
La normativa legal que sirve de fundamento para la elaboración de la nómina de pago del personal abarca los siguientes instrumentos:
❖ Ley orgánica del trabajo
❖ Ley orgánica deseguridad social.
❖ Ley especial de subsistema de paro forzoso y capacitación profesional
❖ Ley especial de subsistema de vivienda
❖ Ley de INCES
❖ Ley de impuesto sobre la renta
Es necesario acatar estas leyes y sus respectivos reglamentos para la correcta elaboración de la nómina de pago.
Estructura de la nomina de pago
La nomina de pago debe comprender las...
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