5 Grandes
Páginas: 2 (312 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2013
EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES (BIG FIVE)
Los diferentes estudios de la personalidad necesitan de instrumentos y parámetros para poder aplicarse de manera objetiva y generalizada. Uno deestos instrumentos es el Modelo de los Cinco Grandes o Big Five.
El modelo de los cinco grandes o big five, se refiere a los cinco rasgos o factores principales que se suelen denominar tradicionalmentecomo:
Factor O (Openness, apertura a nuevas experiencias),
Factor C (Conscientiousness, responsabilidad),
Factor E (Extraversión, extroversión),
Factor A (Agreeableness, amabilidad), y
FactorN (Neuroticism, inestabilidad emocional).
Los cinco forman el acrónimo nmemotécnico "OCEAN" (océano), aunque hay que señalar que existe cierta discusión sobre el factor O, que a veces se denomina"Intelecto” y se relaciona con la cultura.
Cada uno de estos factores consiste en un conjunto más específico de rasgos. Por ejemplo, el factor E incluye cualidades como la sociabilidad, la búsquedade emociones o las emociones positivas.
Los cinco grandes son un modelo descriptivo de personalidad y los psicólogos han desarrollado diversas metodologías para evaluar esos cinco rasgos en unindividuo.
Los estudios de la personalidad están logrando un avance pujante y los instrumentos para evaluar la personalidad considerando estos cinco factores se está generalizando.
Hay que tener encuenta que estos estudios se están realizando en diferentes contextos y culturas mostrando su efectividad, asimismo se debe tener en cuenta que la informática se está convirtiendo en una gran aliadapara facilitar la aplicación y el procesamiento de test que utilicen este tipo de factores
El test que evalúa estos 5 factores es es Neo-Pi. Se recomienda el uso de esta prueba en todos aquelloscontextos evaluativos en los que es conveniente medir la personalidad (clínico, educativo, organizacional), pues en los últimos veinte años el modelo de los cinco grandes se ha aceptado como la...
EL MODELO DE LOS CINCO GRANDES (BIG FIVE)
Los diferentes estudios de la personalidad necesitan de instrumentos y parámetros para poder aplicarse de manera objetiva y generalizada. Uno deestos instrumentos es el Modelo de los Cinco Grandes o Big Five.
El modelo de los cinco grandes o big five, se refiere a los cinco rasgos o factores principales que se suelen denominar tradicionalmentecomo:
Factor O (Openness, apertura a nuevas experiencias),
Factor C (Conscientiousness, responsabilidad),
Factor E (Extraversión, extroversión),
Factor A (Agreeableness, amabilidad), y
FactorN (Neuroticism, inestabilidad emocional).
Los cinco forman el acrónimo nmemotécnico "OCEAN" (océano), aunque hay que señalar que existe cierta discusión sobre el factor O, que a veces se denomina"Intelecto” y se relaciona con la cultura.
Cada uno de estos factores consiste en un conjunto más específico de rasgos. Por ejemplo, el factor E incluye cualidades como la sociabilidad, la búsquedade emociones o las emociones positivas.
Los cinco grandes son un modelo descriptivo de personalidad y los psicólogos han desarrollado diversas metodologías para evaluar esos cinco rasgos en unindividuo.
Los estudios de la personalidad están logrando un avance pujante y los instrumentos para evaluar la personalidad considerando estos cinco factores se está generalizando.
Hay que tener encuenta que estos estudios se están realizando en diferentes contextos y culturas mostrando su efectividad, asimismo se debe tener en cuenta que la informática se está convirtiendo en una gran aliadapara facilitar la aplicación y el procesamiento de test que utilicen este tipo de factores
El test que evalúa estos 5 factores es es Neo-Pi. Se recomienda el uso de esta prueba en todos aquelloscontextos evaluativos en los que es conveniente medir la personalidad (clínico, educativo, organizacional), pues en los últimos veinte años el modelo de los cinco grandes se ha aceptado como la...
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