5 ramas de la ciencia de la conducta
Páginas: 3 (555 palabras)
Publicado: 4 de febrero de 2014
Tarea 2 Módulo 1
Las cinco disciplinas de ciencias que se relacionan con la conducta organizacional
Nombre del Estudiante Universidad Interamericana – Recinto de Fajardo
BADM5100 Teoría y comportamiento organizacional
Alejandro Rosa Flores
Dr. Gerardo Padín Zamot, Ph.D.
Martes 17 de septiembre de 2013
La conducta organizacional es uncampo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora dela eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. También laconducta organizacional es una ciencia de la conducta aplicada que consiste de cinco disciplinas de las ciencias de la conducta. Estas cinco disciplinas son: Psicología, sociología, psicología social,antropología y ciencias políticas. Tomando en cuenta lo importante de conocer su aplicación tanto para lidiar en como los miembros de una organización reaccionan a algún cambio a realizarse, como tambiénayuda a la organización a prepararse a la reacción de cada uno de los miembros. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en laorganización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
La psicología es una ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar elcomportamiento de los humanos y otros animales. Se aplica a la conducta organizacional de forma individual entre cada miembro de la organización., contribuyendo en varias áreas tales como: elaprendizaje, motivación, personalidad, percepción, entretenimiento, eficacia del liderazgo, satisfacción laboral, toma de decisiones individual, evaluación del rendimiento, medición de la actitud,...
Las cinco disciplinas de ciencias que se relacionan con la conducta organizacional
Nombre del Estudiante Universidad Interamericana – Recinto de Fajardo
BADM5100 Teoría y comportamiento organizacional
Alejandro Rosa Flores
Dr. Gerardo Padín Zamot, Ph.D.
Martes 17 de septiembre de 2013
La conducta organizacional es uncampo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora dela eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales. También laconducta organizacional es una ciencia de la conducta aplicada que consiste de cinco disciplinas de las ciencias de la conducta. Estas cinco disciplinas son: Psicología, sociología, psicología social,antropología y ciencias políticas. Tomando en cuenta lo importante de conocer su aplicación tanto para lidiar en como los miembros de una organización reaccionan a algún cambio a realizarse, como tambiénayuda a la organización a prepararse a la reacción de cada uno de los miembros. El comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en laorganización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.
La psicología es una ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar elcomportamiento de los humanos y otros animales. Se aplica a la conducta organizacional de forma individual entre cada miembro de la organización., contribuyendo en varias áreas tales como: elaprendizaje, motivación, personalidad, percepción, entretenimiento, eficacia del liderazgo, satisfacción laboral, toma de decisiones individual, evaluación del rendimiento, medición de la actitud,...
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